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典型介绍
富士康北京、天津、廊坊园区创新京津冀工会工作一体化格局——资源共享竭诚服务职工


    创新品牌,建立京津冀三地一卡通员工福利模式,优势互补,推行普惠制;旅游服务,推动京津冀旅游一体化待遇;文化服务,京津冀三地共享图书借阅制度……”2015年1月6日,记者在富士康廊坊科技园工会,看到这样一份《富士康京津冀一体化工会工作会议共识》。    “这是我们工会真心实意为职工服务,让河北园区职工共享北京、天津资源服务的一项创新。目前,这一工会区域合作机制正在富士康大陆园区全面分享。今天早上富士康佛山园区工会主席黄雪娟还专程打来电话,就如何创建区域化工会联动机制取经。”富士康京津冀一体化工会工作会议秘书长、富士康廊坊科技园工会副主席徐建华笑着说道。    谈及筹建富士康北京、天津、廊坊园区京津冀工会工作一体化的初衷,富士康廊坊科技园工会主席李松林深有感触地说,“我们与北京、天津园区同属于一个事业群,如同亲哥仨一样。随着近几年廊坊科技园工会的不断发展壮大,如何抱团发展,优势互补,为职工谋求更多实惠,一直是我们创新工会工作的出发点。”
    据李松林介绍,组建富士康京津冀一体化工会工作这个想法由来已久。“早在2013年,集团召开各园区工会会议时,富士康集团工会主席陈鹏在会后合影时说,你们京津冀园区的合一张,你们三家同属一个事业群,要多走动联络感情。”陈鹏的一句话引起了李松林的深思,“当时京津冀工会工作一体化如同一个模糊的影子,出现在我和北京园区工会主席周义兵和天津园区工会主席李农的脑海里,但具体如何实施,一时捋不清头绪。”    事情的转机出现在2014年8月。“集团工会在山西晋城召开各园区工会工作会时,我与周义兵、李农坐在一起,专门商讨构建富士康京津冀一体化工会工作的组织架构、工作思路,之前模糊的影子逐渐照进现实。”徐建华说。
    对此,李松林说,京津冀协同发展,成为重大国家发展战略。交通一体化、生态环境保护、产业协同发展三个重点领域率先突破,京津冀同呼吸共命运。为借助这一政策契机,达成富士康京津冀工会一体化格局,让职工得到更多实惠。去年10月份,我们与周义兵、李农经过反复沟通,确定去年12月18日,在廊坊园区召开富士康京津冀一体化工会工作第一次会议。
    会上,京津冀三地园区工会不仅分享了各自特色活动和典型做法,更达成工会干部素质提升、员工普惠、创新服务模式三方面的共识,并敲定具体细节。“在坚定理念、勇于探索、敢于创新、先行先试、树立典范这一理念指引下,接下来我们京津冀三家园区工会将围绕活力工会、企业特色文化;三地一卡通式员工福利模式、旅游服务,推动京津冀旅游一体化待遇;内销通路助力推动、社会资源开拓引进等方面内容,整合三地资源,创新平台建设、品牌建设、助力转型,竭诚为职工服务,让河北职工也能享受京津地区资源与服务。”李松林说。
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