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典型介绍
富士康(廊坊)打造非公企业工会样本(中)

用起来,让职工感受家的温暖
——富士康(廊坊)科技园打造非公企业工会样本(中)

呵护家人的权益

    “既然我们建立了工会,让职工有了家,那我们就得为大家办一些实事,不然要这个家有什么用。”李松林说,“富士康廊坊科技园5万职工中,大部分是来自全国各地的90后职工。为了保护职工利益不受侵犯,去年我们接连成立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、餐饮物业监督委员会。与此同时借助维权热线81111、主席热线80000、帮扶热线80080等全方位解决职工诉求。”
    2012年底,工会办公室迎来了第一拨前来求助的职工。这几名产线职工准备联名投诉线组长。“他们也是抱着试试看的态度来的,来了之后,神情拘谨,唯唯诺诺,没人敢带头发言。”王猛说,“职工们生怕我们一扭头就把他们告发了,一开始还不信任工会。”  
    “您那儿有什么委屈都可以告诉我们,我们工会就是替咱们职工维权的。放心吧,我们绝对不会到线组长那告你们。”……经过10分钟的开导,终于有职工带头说话了,“他老是骂我们。”有了带头人,剩下的职工也都说出了自己心中的委屈。
    搞清楚了事情原委,工会立即与人资部门联合对职工诉求进行摸底调查。经过随即约谈产线其他工人,发现这名线组长管理方式简单粗暴,经常辱骂职工。然而当工会去劝说这名线组长时,他也不乐意了,“我这样做有什么错,生产压力这么大,他们要是不能完成任务,我怎么办。”
    劝说无效,工会找来人资部门负责人与职工代表跟线组长坐在一起召开协商会。经过一个多小时的沟通调解,这名线组长终于与职工代表达成一致意见。在处理意见上签字后,这名线组长对王猛说,“你们这种处理方法公正公平,照顾到了双方的利益,我信服。之前我和职工就是欠沟通,日后一定注意。其实,之前我总认为你们工会就是没事瞎搅和的部门,这次你们颠覆了我的看法。”
    自此之后,工会在职工心目中的威信树立起来,越来越多的职工开始走进工会办公室反映心声。据了解,自2012年9月至今,富士康(廊坊)科技园工会共接听主席热线620通、维权热线920通、帮扶热线218通,在线解决率95%,受理职工来访和基层走访诉求290件,开展宿舍蹲点服务4次,受理诉求63件。

让困难职工感受家的关爱

    “工会办事真是太利索了。”11月17日,坐在富士康廊坊科技园工会会议室中,冲压车间职工黄德权的脸上露出了一丝笑容。
    今年2月24日,黄德权妻子在医院体检时查出急性白血病。“拿到化验单那一刻我都懵了,根本不愿相信妻子得这病,一个月前妻子到医院看病化验时还没事呢。”
    忍住悲痛,黄德权安排妻子入院治疗后,给厂部打了一个电话。“当时没有直接告诉工会,委托厂部去工会备个案。我对工会有信心,之前听不少工友说起有困难找工会,工会帮助困难职工的事情。这么大的工会肯定会管我的。”
    黄德权说,“我拿着单据找到工会后,工会帮扶中心的姜芳娟立马帮我办理特困员工救济金2万元钱。目前妻子身体状况还比较稳定,接下来准备保守治疗。我也挺感谢工会的,如今我医院、工厂两头跑,很多力不从心的事情都是工会帮我办的。”
与黄德权一样对工会心存感恩的,还有当天来到工会的职工盛兰芳。
    今年2月在廊坊市医院住院的盛兰芳母亲被下了病危通知书,医院建议转院。“母亲得的是消化道疾病,转到北京301医院治疗。住院7天花了7万余元。由于我们是外地户口,急诊不能报销。”盛兰芳说,“得知我的遭遇后,同事告诉我工会有一项直系亲属慰问金。经过申请,工会帮扶了我6000元。其实在我看来,这些钱不仅仅是经济上的帮助,更多的是精神上的安慰。体现了工会真正将我们这些一线职工当作一家人,处处为我们着想,让我们在困难之时感受到了‘家’的温暖。”
    对此,富士康(廊坊)科技园工会副主席徐建华介绍说,为让更多困难职工在悲伤之余感受到工会的温暖,我们采取5大帮扶金——员工直系亲属慰问金、员工互助基金、特困员工救济金、集团自保基金、国家法定社会保险合力帮助困难职工解决燃眉之急,到目前为止累计救助特困员工15人,发放救助金12万元,发放直系亲属慰问金8万元。此外,我们将这5大帮扶金适用对象、申报条件、帮扶金额、申报材料等详细规定制成图板,张贴在员工服务中心大厅,以便让更多职工了解工会的爱心举措,及时得到帮助。
    李松林介绍说,经过不断地招兵买马,如今我们工会配备专职工会干部24人,基层兼职工会干部96人,工会小组长1316人。经过不断健全维权组织、举办员工相亲相爱活动,评优评先等举措,实现了职工从不认识工会到认识工会、了解工会的转变,如今我们的工会会员达43000余名,职工入会率达95%。
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