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典型介绍
富士康(廊坊)打造非公企业工会样本(上)
    11月15日,北方城镇正式供暖,为严冬中的市民带来暖意。与此同时,近5万富士康(廊坊)科技园工会会员,收到了工会送去的另一份温暖——投资390万元,总面积4931平方米的富士康(廊坊)科技园工会员工服务中心,当日正式启用。
    这座河北省非公企业中规模最大的员工服务中心,见证了富士康(廊坊)科技园工会工作者为竭诚服务职工所付出的心血汗水。望着崭新的场馆,不少富士康(廊坊)科技园工会专职干部流下欣喜的泪水。
    成立4年的富士康(廊坊)科技园工会建起来、用起来、活起来,一步一个脚印,逐渐发展壮大,实现了员工从不认识工会到主动找工会、信任工会的转变。

建起来,让职工有个家
——富士康(廊坊)科技园打造非公企业工会样本(上)

“工会初生”

     2010年4月,随着企业发展和职工的需要,富士康(廊坊)科技园的建会工作提上日程。廊坊市总工会、安次区总工会和富士康(廊坊)科技园所在地龙河高新区工会专门派驻工作人员进入企业指导建会。
    时任廊坊市安次区总工会党组书记、常务副主席李松林说,“建会筹备过程中,有两个问题需要与企业方沟通,一是在工会主席人选问题上;二是依法上解工会经费的问题。关于工会主席的人选问题,企业推荐人资部门干部兼职工会主席。”经过反复沟通协商后,9月份,廊坊市总工会党组书记、常务副主席关景发带领廊坊市总外企私企工会联合会主席王永才和建会工作组来到富士康园区召开现场办公会协商解决。
    “建会伊始,我们坚决坚持依法建会。要求严格依照《工会法》的规定,推选工会主席。企业领导亲属、人资部门人员不能担任工会主席这条红线不能碰。”李松林说,“经过沟通,富士康从南方园区调来一名资讯副理担任工会主席。”经过8个多月的筹备,建会日期敲定为12月28日。
    至今,李松林仍清晰地记着当天的点滴细节。“那天我早早地起床赶到富士康准备建会工作,付出了8个多月的心血,今天终于要开花结果啦。”
    上午9时30分,在庄严的国歌声中,富士康(廊坊)科技园工会第一次代表大会正式召开。时任省总工会副主席袁刚,时任廊坊市人大常委会党组副书记、市总工会主席王瑞锋,廊坊市总工会党组书记、常务副主席关景发、安次区区委领导等到会祝贺,场面十分盛大。
     通过大会主席团、秘书长、代表资格审查委员会名单,推选大会主席团常务主席、执行主席,通过代表资格审查报告,听取《中国•富士康(廊坊)科技园工会第一次代表大会筹备工作报告》、通过选举办法,选举富士康(廊坊)科技园第一届工会委员会和经费审查委员会、第一届女职工委员会……一项项议程有条不紊地进行着,而站在一旁的李松林却一直悬着一口气,“今天参会的会员代表全是经职工民主选举产生的,其中51%为一线职工。省市总工会领导对这项工作很重视,我们生怕出现任何疏漏。”
    最终,大会圆满结束,自此3.2万名富士康(廊坊)科技园职工有了自己的娘家人。

“健全筋骨”

    然而,新成立的富士康(廊坊)科技园工会,因多种原因,工会组织却并未像众人期待中那样当好职工的娘家人。由于不懂工会业务,没有专职工会干部、没有经费,没过多久工会主席辞职,工会工作处于瘫痪状态。富士康(廊坊)科技园工会专职干部王猛回忆说,“成立1年8个月工会没有开过一次会。因为感受不到工会组织的存在,不知道工会是干什么的,更不知道工会干部是谁。我们下去开展工作时,很多年轻职工排斥我们‘我当工会会员有什么权利,工会经费也没用到我们身上,不入工会。’当时职工入会率不到20%。”王猛低下头搓了搓手心。
    看到这种情况,廊坊市总非常着急,专门开会研究措施。与此同时,富士康集团工会主席陈鹏也在十分关注着富士康(廊坊)科技园工会的举动。2011年4月,陈鹏专程到廊坊检查工作时,跟关景发说,“关主席,咱地方上是不是选派个工会干部来共同做好廊坊科技园工会工作?”“好,我们建议推荐原安次区总工会党组书记、常务副主席李松林到富士康(廊坊)科技园任职,李松林从事工会工作多年,经验丰富、责任心强。”关景发思考了一番说道。
    2012年9月7日,富士康(廊坊)科技园工会召开一届二次全体委员会,选举李松林为工会主席,并替补了7名工会委员和2名经审委员。“会后,我们采取平稳过渡,理性衔接的方式,将工会从企业人力资源体系剥离改变隶属关系,建立独立的工会办事机构,配备了10名工会专职干部。”李松林说,“既然干,那就要作出一番成绩来。”
    为扭转员工不认识娘家人的尴尬局面,富士康(廊坊)科技园工会在园区主干道制作5面“双亮宣传橱窗”,亮出了工会组织架构、工会专兼职干部身份和监督电话。制作工会小组“员工服务信息牌”,把工会的作用深入宣传到生产一线……“首先得让员工知道企业有工会,而且知道‘家门’在哪儿,‘家’是干什么的。”李松林说道。
    成立园区、事业处、厂部、工会小组“四级工会会网络”;组织召开首次工资集体协商会议;召开职工代表大会,建立劳动争议调解委员会、劳动保护委员会、餐饮、物业、商业监督委员会;依法规范经费管理;招聘专职工会干部……富士康(廊坊)科技园工会一步步拾起之前瘫痪状态下拉下的工作。
    李松林说,“如今的富士康(廊坊)科技园工会,就如同新生婴儿,我们必须得把自身组织健全,夯实基础,只有这样,日后才能为职工提供全方位的贴心服务,不然先天性缺陷,将会制约我们日后的发展。”
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