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女工天地
市总工会女职工部召开庆“三八”表彰会议暨女性职业礼仪讲座
廊坊市总工会女职工部
召开庆“三八”表彰会议暨
女性职业礼仪讲座
    3月6日上午,廊坊市总工会召开了庆“三八”表彰会议暨女性职业礼仪讲座。市总工会三届女职工委员会委员,市直较大系统工会和较大企业工会女职工委主任,中省直驻廊单位女职工委主任,受表彰的先进单位和个人代表参加了会议。会议由市总工会副主席田会兰主持并讲话。会议表彰了廊坊市女职工“建功立业标兵岗”21个;廊坊市女职工“建功立业标兵”30名。会议还邀请中国应用心理学院院长,河北工业大学廊坊分校心理健康教育中心主任张晓丽做题为女性职场礼仪专题讲座。
    副主席田会兰在讲话中首先总结了2013年度女工工作。(一)成功举办全市女职工才艺大赛。2013年3月6日,在市移动大厦举办了庆“三八”女职工才艺大赛颁奖活动。(二)服务女职工的举措更加务实有效。启动实施了以特困帮扶、子女助学、职业健康和心理关怀为主要内容的女职工“关爱行动”。开展了全市困难女职工普查工作,健全档案、动态管理,提高了帮扶的针对性。(三)维护女职工合法权益和特殊利益扎实有效。各级工会女职工组织坚持维权关口前移,加大源头维护力度,积极参与涉及女职工权益法律法规的修订和宣传。(四)女职工组织自身建设迈出新步伐。各级工会女职工组织按照全会开展的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的要求,坚持“哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织”,基本实现了已建企业工会女职工组织的“全覆盖”。
    副主席田会兰还对2014年的女工工作提出了具体要求。
    一是实施女职工建功立业工程,助力廊坊奋进崛起。紧紧围绕市委市政府提出的“绿色发展、高端发展、率先发展、和谐发展,打造河北环京津新增长极战略突破口”的发展定位,结合企业实际和女职工的优势和特点,开展形式多样、特色鲜明的主题劳动竞赛活动。以绿色发展、循环发展和低碳发展为主要内容,开展技术革新、发明创造、合理化建议和节能减排等活动。要搭好平台,组织动员广大女职工全员参与,推动劳动竞赛与技术创新能力紧密结合。大力培育、选树女职工“创新工作室”、“创新示范岗”,做好典型经验和做法的总结推广以及成果的应用和转化,凝聚女职工的技术和力量,为深化改革、加快发展贡献聪明才智。大力培养和选树典型,深入开展女职工建工立业标兵岗和标兵活动,多形式、多途径宣传女职工先进典型,引领女职工“学先进、赶先进、超先进”,汇集和传递女职工团结奋进的正能量。
    二是实施女职工维权工程,维护女职工合法权益和特殊利益。强化机制建设。进一步强化女职工专项集体合同工作,加大督导检查力度,不断提高女职工权益保护专项集体合同主要提高签订率、履约率,实现合同签订全覆盖,合同履约跟进全覆盖。营造良好的社会环境,继续深入宣传贯彻《女职工领导保护特别规定》,结合《河北省农民工权益保障条例》,重点针对一些工业园区、非公中小微型企业,以及一线女职工特别是农民工和中小非公企业主开展宣传活动,进一步提高女职工的自我维权意识和依法维权能力,增强企业维护女职工合法权益的责任意识,实现职工受益、企业发展、社会和谐的多方共赢。
    三是实施女职工爱心帮扶工程,为女职工办实事、好事、解难事。继续开展女职工“关爱行动”,以工会职工服务中心为平台,通过开展“姐妹手拉手、温暖助单亲”、“三八”困难女职工大走访活动、困难女职工大病救助行动、单亲特困女职工重大疾病免费投保活动等关爱女职工系列帮扶活动,力争实现对在档困难女职工及其家庭帮扶的全覆盖、五遗漏;督促企业定期组织女职工进行妇科体检,扩大宫颈癌、乳腺癌检查覆盖范围;大力推进平安女性团体安康保险,提高覆盖率,扩大受益面,为女职工抵御风险构筑有一道防线。各级工会女职工组织要争取同级党政领导的重视和支持,有条件的单位要将女职工安康团体重大疾病保险纳入到女职工专项集体合同条款,各单位可根据实际情况采取单位承担,单位和女职工个人共同承担或女职工个人承担等多种方法筹集保险费,已经参保的单位要争取进一步扩大覆盖面。
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