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领导讲话
关景发在廊坊市总工会三届十次全委(扩大)会议上的工作报告
谋求新发展  实现新跨越  
团结带领全市百万职工为加快实现廊坊
“两个率先”宏伟目标而努力奋斗
(2013年5月17日)
关景发

各位委员、同志们:
    这次全委会议的主要任务是,全面贯彻党的十八大、习近平同志4月28日在劳模座谈会上的重要讲话,省委八届五次全会,省总十一届六次全委会议精神,总结回顾2012年工会工作,部署2013年主要任务。
    下面,我代表廊坊市总工会常委会作工作报告,请予审议。
    一、2012年工作回顾
    2012年,廊坊市总工会在市委和省总的正确领导下,在市政府的大力支持下,认真贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,坚持围绕中心、服务大局,以科学发展观为统领,以服务经济社会发展为首要任务,以落实“两个普遍”为主要抓手,以维权维稳为工作重点,真抓实干,开拓创新,攻坚克难,狠抓落实,不断深化工会工作,切实履行工会职责,圆满完成了全年各项目标任务,多项工作得到全总、省总,市委、市政府的充分肯定,为服务全市“实施精良管理,追求高端发展”的战略举措做出了积极贡献。
    (一)围绕中心,服务发展,推动建功立业活动上新水平。以创建“工人先锋号”为载体,重点抓好百家民营企业开展劳动竞赛。我市38家企业荣获省、市劳动竞赛先进企业,70个班组荣获全国、省、市“工人先锋号”,26人荣获劳动竞赛先进个人。在卫生系统内开展了全市首届卫生监督技能竞赛活动以及廊坊市护理技能竞赛,为提升我市护理工作整体水平,更好地服务于广大患者提供了保障。召开了2012年廊坊市劳动模范、先进集体表彰大会。会议表彰了廊坊市劳动模范343名,先进集体41个。全力落实好劳模的各项政策待遇,组织市级以上劳动模范进行了健康体检,先后组织了两期(共80人)劳模疗休养考察活动,对离退休市劳动模范发放了荣誉津贴,全市帮扶慰问市级以上劳动模范170人,发放帮扶和慰问金117.8万元。
    (二)集中力量,狠抓落实,工会维权机制建设取得新进展。按照市委、市政府《关于大力发展和谐劳动关系的实施意见》要求,完成了23家2008年河北省AAA级劳动关系和谐企业复审工作、24家2012年河北省AAA级劳动关系和谐企业申报审核工作。积极推动县级以上工会与同级人民政府普遍建立联席会议制度。扎实推进工资集体协商深入开展,我市有4个县(市、区)和廊坊开发区实现了全覆盖、100人以上企业普遍单独建制,县域内从业人员5000人以上的行业(区域)全部开展行业(区域)性工资集体协商。全年新增建立工资集体协商制度企业(包括区域、行业涵盖单位)4358家,已建会企业工资集体协商建制率达75.8%,全市11038家企业签订了工资集体合同,覆盖职工72万人。健全了信访接待、12351 职工热线处理、劳动争议调解和法律援助等一系列工作制度,促进了信访工作的规范化。职工法律服务中心工作步入正轨,为广大职工提供了大量法律咨询和援助服务。
    (三)固本强基,增强活力,工会组织建设取得新突破。2012年以来,廊坊市总工会按照“两个普遍”要求,积极落实全总、省总三年组建任务两年完成的工作部署,全面推进工会基层组织建设,形成了持续抓组建的新的工作态势。全市新建基层工会347家,新增会员3.6万人,新增涵盖法人1400个。有7个乡镇(街道)工会被河北省总工会评为全省百家乡镇(街道)示范工会。在非公企业开展“双亮”活动,提升工会规范、管理与形象,确定了100家“双亮”示范企业名单,编辑印制了7000册《双亮资料汇编》,制定了工会“双亮”规范模板。全市4375家企业工会实现了“双亮”,占全市企业工会的85%。
    (四)关注民生,兴办实事,工会帮扶工作取得新成效。2012年9月12日,市总职工服务中心正式启动,在全省率先建立了利用社会资源开展好职工服务中心各项工作的新机制、新体系。各县(市、区)的“职工服务中心”转型升级工作全部完成,服务职工的能力进一步增强。组织开展了“职工互助一日捐”活动,全市累计救助职工1220人,发放救助金381.12万元。完成了第二期募捐活动,共计收到捐款784万元,捐款人数达21.79万人。开展“送清凉”、“送温暖”活动,在夏季“送清凉”活动中各级工会慰问企业、工地59家,职工8607人,发放防暑降温用品价值34.14万元,提供健康体检270人;冬季“送温暖”活动中向市直、广阳、安次以及廊坊开发区在档的641名困难职工发放6万多斤冬储菜、30多万元的取暖补助费。大力开展“职工白内障光明项目”和“困难职工先心病子女爱心项目”,我市救助患白内障职工23名,发放救助金2.52万元,对全市在档管理的困难职工提供心脑血管支架搭桥手术医药费补助,按照职工本人每人4000元,配偶、子女每人2400元标准救助,发放救助金20万元。全面落实“金秋助学”全程育才活动。自2005年开展以来,全市已有838名特困职工子女考入大学,累计发放助学金260.48万元,实现了对困难职工子女助学的全覆盖。
    (五)文化引领、凝聚人心,工会文化建设有新发展。2012年在全市工会系统开展了职工文化建设“十、百、千、万”优秀典型单位选树工作,加强了职工文化活动阵地建设力度,对基层工会职工文化活动进行了具体指导,并及时有效的对基层选送上来的典型单位进行考察筛选。大力加强职工书屋建设。对全市职工书屋建设进行了逐一的检查督导,选树了永清工业园等3家单位作为典型示范。各县(市、区)总工会,廊坊开发区总工会组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动,充分调动了广大职工在文化体育活动方面蕴藏的积极性和创造性,满足了广大职工不断增长的精神文化需求。
    (六)求真务实,抓好培训,工会自身建设有新提升。深入学习贯彻党的十八大精神。全市工会系统将学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期全市各级工会组织和广大工会干部的首要政治任务。通过认真组织、抓好培训,及时学习领会省总、市委领导对学习实践活动提出的要求,制定了具体措施,推动学习实践活动扎实有效开展。大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。活动中全市各级工会共走访企业521家,召开座谈会1265场,访谈职工3107人,撰写调研日志429篇,征集意见建议814条,协调有关部门和企业行政解决职工特别是农民工、劳务派遣工、困难职工在就业、工资、社保、生活等方面的实际问题271件。建立了“联系职工交朋友”制度,全市80名专职工会干部与400名职工结对帮扶,进一步密切了与广大一线职工的联系,形成了依靠职工群众推动工会工作创新发展的良好局面。
    其他各项工作也都取得了长足进展。继续完善和推进地税代征工作。工会经费审计更加深入,确保了工会经费的规范合理使用。加大了工会信息宣传力度,扩大了工会工作的影响力。开展了《女职工劳动保护特别规定》大型宣传活动,邀请了保健专家、维权律师、司法志愿者等现场为职工、群众提供咨询服务并发放各种宣传单1500余份;开展“姐妹手拉手”活动,对24位单亲且患有重大疾病的女职工进行了走访慰问,并每人送去了1000元慰问金。
    在看到成绩的同时,也要清醒地看到我们工作中的差距和不足。主要是:有的工会组织和工会干部服务意识还不够强,与职工群众的联系还不够紧密;有的工会组织维权积极性、主动性还不够高,作用发挥不够明显;有的工会机关干部指导基层工作、解决实际问题的能力还不够强,与党政要求、职工期盼还有一定距离。对此必须高度重视,切实加以解决。
    二、2013年工作要求和主要任务
    2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的重要一年,也是站在更高起点上实施精良管理,追求高端发展,加快推进“两个率先”奋斗目标极为关键的一年。按照中央和省、市有关会议精神,今年全市工会工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大和习近平同志4•28重要讲话精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务职工,改革创新、追求卓越,以广泛组织动员职工建功立业、着力构建和谐劳动关系、切实加强工会基层组织建设、不断提高职工幸福指数为重点,为圆满完成“十二五”发展目标,在“四大攻坚战”中彰显工会新作为,全力推进“两个率先”的奋斗目标加速实现做出新的更大贡献。
    (一)坚持以党的十八大及习近平同志4月28日在劳模座谈会上的重要讲话精神为统领,推动廊坊工会工作始终沿着中国特色社会主义工会发展道路前进。各级工会要站位全局,必须充分发挥工人阶级的主力军作用,必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义,必须坚持崇尚劳动、造福劳动者,必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用,以十八大及习近平同志重要讲话精神指导实践,推动工作,不断增强坚持走中国特色社会主义工会发展道路的坚定性和自觉性。
    切实加强领导,认真学习领会十八大及习近平同志重要讲话的精神实质和丰富内涵。各级工会要把党的十八大精神列入工会干部学习培训的重要内容,制定详细的学习计划,有重点、分层次地搞好学习培训,做到在学习理解上深化,在宣传阐释上深化,在贯彻落实上深化,不断提高工会干部的理论素养。要把学习宣传和贯彻落实习近平同志重要讲话精神作为当前首要政治任务,组织广大职工和工会干部认真学习领会,并与学习贯彻党的十八大、习近平同志关于中国梦的一系列重要讲话精神结合起来,与党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神结合起来,进一步加深对实现中华民族伟大复兴中国梦的理解,加深对坚持工人阶级领导阶级地位、发挥广大职工主力军作用重大意义的理解,加深对工会工作在党和国家工作大局中重要地位、独特作用的理解。
    紧密联系实际,切实用十八大及习近平同志重要讲话精神指导实践、推动工作。要密切联系新形势下廊坊工会工作面临的新环境,把学习十八大精神成果转化为推动实践和指导工作的行动力量。要努力把习近平同志重要讲话精神贯彻落实到工会工作中去,坚持用习近平同志重要讲话激励鼓舞广大职工,凝聚起实现中国梦的强大合力;团结动员广大职工立足岗位建功立业,为实现中国梦积极贡献智慧和力量;忠诚履行工会维护职工合法权益的基本职责,组织引导广大职工在为实现中国梦的奋斗中创造更加美好的生活;以改革创新精神加强工会自身建设,在实现中国梦的进程中更好地发挥工会组织作用。
    (二)坚持以服务“两个率先”为重点,组织动员广大职工在全市经济建设中建功立业。紧紧围绕市委、市政府确定的今年经济工作的主题、主线和着力点,团结动员广大职工投身经济转型升级的伟大实践,在推动科学发展、加快转变经济发展方式中发挥主力军作用。
    广泛开展劳动竞赛,在推动发展中再立新功。广泛开展以“凝心聚力促发展、建设小康当先锋”为主题的劳动竞赛,切实把广大职工团结起来,为加快推进经济强市建设进程贡献智慧和力量。大力开展“我为节能减排做贡献”劳动竞赛,促进廊坊绿色崛起。要结合我市非公经济占主导地位的实际突出抓好非公企业的劳动竞赛。今年我市非公企业劳动竞赛的主题是:“携手保增长、和谐促发展”。职工人数在100人以上的非公企业都要按照廊坊市非公企业劳动竞赛“十有”要求,积极开展劳动竞赛活动。每个县(市、区)总工会及廊坊开发区总工会要根据本地实际,确定10家典型企业,要按照“十有”要求,健全组织体制、工作机制,积极推动竞赛向“智力型”、“效益型”转变,向车间、班组延伸。省总工会将适时在我市召开河北省非公企业劳动竞赛经验交流会议,总结推广廊坊非公企业劳动竞赛经验。
扎实推进职工经济技术创新活动,全面提升职工队伍素质。要广泛开展“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)活动,引导广大职工积极参与到企业技术革新、技术改造、技术攻关中来。以建好建强职工创新工作室为引领,开展技术创新带头人创新能力培训,增强企业自主创新能力和经济发展内生动力。要积极探索职工自主创新成果交流推广的方法和途径,为职工发明创造搭建平台。广泛开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动,努力造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。
    大力弘扬劳模精神,培树奋发向上的时代精神。坚持在劳动竞赛和技术创新中锻造劳动模范,引领和激励全市广大职工立足本职、爱岗敬业,以辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动开创美好未来。年内将依托廊坊市第三届“十大杰出工人”的评选,集中表彰一批生产建设一线的先进职工,并在此基础上,大力做好明年省劳模的培养和选树工作。充分利用社会主流媒体广泛宣传劳模先进事迹,在全社会进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围。
    (三)坚持以构建和谐劳动关系为载体,推进“和谐廊坊”建设。各级工会要积极发挥在构建和谐劳动关系中的独特优势和重要作用,推动建立健全劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系机制,形成党委领导、政府主导、各方配合、企业和职工共同参与、工会推动的格局,以劳动关系和谐促进社会和谐。
    完善劳动关系和谐单位创建机制,全面扩大创建范围。要进一步丰富完善我市劳动关系和谐单位“三健全一稳定一发展”的创建标准(工会组织健全、协调劳动关系机制健全、民主管理机制健全,职工队伍稳定,企业健康发展),扩大劳动关系和谐单位创建覆盖面,2013年底全市已建工会单位劳动关系和谐单位创建面达到100%。围绕劳动合同、工资收入、社会保险、劳动保护、文化建设、民主管理、工会和党建等重点,深化细化相关认证指标,完善和谐劳动关系标准。积极开展和谐劳动关系标准研究。推进区域性和谐劳动关系创建活动。在做好省AAA级以上劳动关系和谐单位推荐工作的同时,拟于上半年对廊坊市第五批AA级劳动关系和谐单位进行检查验收并予以命名表彰。
    突破瓶颈解决难题,依法全面推进工资集体协商。深入开展“百日行动”,加大推进工资集体协商工作力度,力争到2013年底全市85%以上已建会企业全面推行工资集体协商,世界500强、中国500强在廊企业全部建制。探索解决劳务派遣工、农民工特别是新生代农民工等群体的同工同酬问题、解决在同行业非公小微企业相对集中的地区开展行业性、区域性工资集体协商难的问题,着力解决一些困难企业职工工资收入低、增长慢的问题。各县(市、区)及廊坊开发区总工会要抓2—3个行业协商的先进典型。要进一步提高工资集体协商的规范化水平,规范协商程序,细化量化工资集体协商标准,着力解决合同文本千篇一律,协商流于形式等问题。加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设,严格任职条件,强化考核培训,为更好地开展工资集体协商提供素质保证和智力支持。
    不断深化厂务公开民主管理工作,切实保障职工民主权利。坚持国有企业抓巩固、规模企业抓规范、中小企业抓建制,推动企业普遍建立厂务公开民主管理制度并有效运行。坚持把职代会制度作为企业民主管理的基本形式,全程参与厂办大集体改革,落实职代会职权,依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进区域(行业)职代会制度建设, 凡是建立区域性行业性工会组织的,都要建立职代会制度。深入贯彻实施《公司制企业职工董事职工监事条例》,依法规范职工董事职工监事履职规则,切实发挥职工董事职工监事作用。
    建立健全维权机制,全力维护职工合法权益。要加大劳动关系矛盾预防力度,充分发挥各级工会职工服务中心、“12351”热线电话、企事业单位群众工作室等平台和载体的作用,最大限度地把各种矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。要进一步加大矛盾纠纷调处力度,根据区域行业特点调处劳动争议。加强与劳动人事仲裁机构和法院的联系,推进裁调对接、诉调对接,妥善处理劳动关系矛盾纠纷。进一步加强职工信访工作,严格落实首接首问首办负责制、限时办结制、信息反馈报告制。要强化源头参与,完善宏观维权机制,不断优化工会工作和职工维权环境。
    (四)坚持以全心全意服务职工为宗旨,努力为职工办实事、解难题。各级工会要建好服务职工的平台,全力抓好市、县(市)、乡镇(街道)职工服务中心和企事业单位职工服务站建设,为职工提供好“一站式、一条龙”服务,依托这个平台,按照统筹兼顾、突出重点、尽力而为、量力而行的原则,集中力量实施六项职工幸福工程,帮助职工过上更加美好的生活。
    职工服务保障工程。各县(市、区)以及廊坊开发区总工会要围绕职工群众所急所需,至少打造一个具有本地鲜明特色的服务职工品牌,实现“一会一品”。 要继续实施好“职工白内障光明项目”和“困难职工先心病子女爱心项目”、“非工伤意外伤害”和“家庭财产(火灾)损失免费保障”项目,大力推进“困难职工心脑血管支架搭桥手术医药费补助”项目和“一次性救助脱困无望职工”项目,运用好“困难职工尿毒症患者肾透析治疗专项救助”项目。精心组织开展节日慰问和“四季关爱”(春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖)等系列帮扶活动;要运行好第二期“职工互助一日捐”募集资金,进一步加大救助力度,降低救助门槛,简化救助程序,提高救助额度,确保当期支付救助金占募集资金总额的70%以上,组织开展好第三期“职工互助一日捐”活动,确保参加人数、募集资金总额稳中有升,社会影响力进一步扩大;要进一步摸清我市范围内市级以上困难劳模底数,掌握困难情况,分门别类地进行救助,对收入低于当地平均工资水平的市级以上职工劳模,要从资金上予以补齐,研究制定困难劳模大病救助实施办法,通过发放救助金、协调医疗机构减免医药费、动员爱心单位和个人捐款等多种渠道,帮助他们解决实际困难。
    职工就业创业工程。以家政服务培训为重点,全力搞好特色职业培训项目,依托实训基地开展订单式、定向式就业培训,提升就业能力,帮助下岗失业人员、困难职工家庭子女等就业困难群体实现就业再就业。大力实施“创业帮扶工程”,扶持有创业能力和愿望的下岗职工实现自主创业。紧跟加快城镇化建设步伐,有针对性地做好农民工转移就业培训,提高他们的就业能力。全市力争培训6000人次、职业介绍6000人次、帮助3000人实现就业再就业。
    职工生活提升工程。以职工文化活动阵地建设为重点,努力增进职工群众精神文化福祉。继续实施职工文化建设“十百千万”示范工程,推动我市企业文化、职工文化建设不断迈出新步伐。构建起市、县(市、区)工会有文化宫(俱乐部)、大型企事业单位有职工活动中心、中小型企事业单位有职工活动室的职工文化阵地网络格局。开展好熔铸廊坊文化元素的系列职工文化活动。大力开展“中国梦•劳动美”主题宣传活动。以民营企业和农民工为重点,深化职工生活后勤保障“四提升”(提升职工就餐条件、提升职工居住条件、提升职工健康保障条件、提升职工文体活动条件)活动。选树推广一批示范单位,以点带面、全面推进,力争到年底全市200人以上建会企业60%达到“四化”(食堂管理规范化、集体宿舍标准化、健康保障常态化、文体活动普及化)标准,使广大职工健康工作、体面劳动、愉快生活。
    职工法律援助工程。继续实施“职工法律援助志愿服务行动”,打造优秀志愿服务品牌。不断壮大法律援助工作者队伍,积极整合社会资源,聘请法律专家学者、律师等人员,优化法律援助律师资源库。推行“自助式”援助服务,受援职工不仅可以根据律师的执业特长、执业年限、简历、所服务的律师事务所等信息,在法律援助律师资源库中选择自己满意的律师来承办案件,也可以委托法律援助中心的工作人员帮其挑选合适的律师来办案。积极拓展援助服务职能,不但要协助办案,还要搞好普法宣传,送法律进企业、进车间、进班组,增强职工依法维权的意识和能力。
    职工安全健康工程。深入开展“安康杯”竞赛,进一步丰富完善 职业卫生、环境卫生、心理健康等内容,提升企业职工的健康素质和生活品质。加大对劳动安全卫生和职业病防治的监督检查力度,主动参与政府部门安全生产大检查和重大安全事故调查处理工作,减少和避免重大事故和职业危害,探索工会参与职业病防治工作新模式,促进企业安全发展。
    职工子女“助学”工程。在原有“金秋助学”资金帮扶的基础上,更加突出助能、助志、助业,帮助考上大中专的困难职工子女顺利入学、圆满完成学业、尽早实现就业。要通过建立联谊会等形式,将受助学生组织起来,建档管理,跟踪服务,全程关注他们的学习和生活,帮助他们解决困难和问题。
    (五)坚持以改革创新为动力,不断提高工会建设的科学化水平。面对新的形势和任务,各级工会组织和广大工会干部要以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动的开展为契机,进一步强化责任意识、学习意识、超前意识、创新意识、协调意识、纪律意识,调高工作标尺,狠抓工作落实,确保各项工作高效运转,在实现中国梦的过程中更好地发挥工会组织的作用。
    开展“百日建会”活动,大力推进工会组建和职工入会工作。开展以“查死角、找漏点、全覆盖”为工作目标的“百日建会”专项行动,继续以“三区”(开发区、工业园区、工业聚集区)建会为重点,加大外资企业工会组建和农民工的会员发展工作,扩大工会组织的覆盖面,提高职工入会率。加大区域性、行业性工会联合会建设力度,依托行业协会、商会和行业内龙头企业组建行业工会联合会,依托市场、楼宇、社区等组建区域性工会联合会,不断扩大小微企业工会建会率。突出抓好农民工和劳务派遣工、机关事业单位临时性用工人员的入会工作,努力实现劳务派遣企业普遍建会,劳务派遣工全部入会目标,同时,强化机关事业单位非在编人员入会和对已建会企业职工入会工作的督导检查,确保全员入会。
    抓规范、打基础、提效率、激活力,全面提升基层工会规范化建设水平。全面贯彻落实好省总《关于加强县级工会自身建设的意见》,促进县级工会工作再上新台阶。切实加强基层工会制度化、规范化建设,鼓励基层工会创新工作机制和活动方式,深化职工之家建设,不断增强基层工会的活力,拟在年底组织评选命名一批市级职工之家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子。加强基层工会干部教育培训工作,多形式、多渠道培训基层工会干部,抓好选配基层工会主席这一核心环节,推行基层工会主席直选机制。普遍开展“会员评家”活动,把工会工作的评判权交给会员群众,会员满意率不高的,取消评选资格,不断增强基层工会的吸引力、凝聚力。继续在非公企业开展“双亮”(工会组织亮牌子、工会主席亮身份)活动,通过扎实有效、具体实在的工作,来赢得职工拥护和企业支持。
    进一步加强工会自身建设,努力争创学习型、创新型、落实型、服务型、节约型、廉政型工会。广大工会干部要顺应时代要求,适应社会变化,在深入学习中国特色社会主义理论体系和工会基本理论知识的基础上,善于创造科学有效的方法,努力打造一流的工作业绩和一流的干部队伍。要坚持重心下移,密切联系群众,增进与职工群众的感情,健全完善“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动长效机制,切实把精力用在指导服务、帮助基层和解决职工实际问题上,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。要进一步推进惩防体系建设,落实党风廉政建设责任制。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,各级工会要在党内深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,严格抓好党员干部的教育管理、使每个党员干部自觉遵守廉政准则,做到政治清明、道德纯洁、思想坚定,牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要厉行勤俭节约,着力转变机关和干部的工作作风,以实际行动展现工会组织和工会干部的良好形象。
    在做好以上工作的同时,坚持统筹兼顾,扎实推进其他各项工作。要严格各级工会经费的收、管、用。加强工会财务工作,切实加强依法收缴工会经费和提高工会经费财政划拨率的工作力度,深入推进工会财务规范化建设,增强资金的使用效能。加大工会经费审查审计力度,把审计工作向基层工会延伸,确保各级工会把经费都用在刀刃上。系统(产业)工会要从自身行业特点出发,发挥独特优势,创造性地开展工作,在全会工作大局中发挥应有作用。要进一步加强工会信息工作,重点做好工会信息员队伍建设,大力开展专题培训活动,提高工会信息工作质量。加强工会女职工工作,组织动员广大女职工立足岗位建功立业,全力维护好女职工合法权益。今年是中国工会第十六次代表大会和河北省工会第十二次代表大会的召开之年,要全力做好代表的推荐选举工作。
    各位委员、同志们,成绩和荣誉属于过去,新的一年,我们任务艰巨,使命光荣。让我们在市委和省总的正确领导下,紧紧团结和依靠全市广大职工群众,凝心聚力,开拓创新,奋发进取,为加快实现廊坊“两个率先”的宏伟目标而努力奋斗!
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