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典型介绍
香河:从“工会找上门”到“上门找工会”


  不久前,廊坊香河开发区公布全区经济状况:香河开发区实现工业产值149.05亿元,同比增长14%,实现财政收入1.11亿元,同比增长108.3%……
  在数字的背后,是全区各条战线广泛开展的各类劳动竞赛活动。据香河开发区总工会的统计:自该区开展劳动竞赛活动以来,参赛企业劳动纠纷数量减少80%,职工工资普遍提高5%—15%;2010年全年,园区企业职工提出合理化建议302条,采纳和实施了15条,技术革新22项,其中年经济效益在10万元以上的有10余项,企业实现了节能降耗、提高效益目标。
  如今在香河开发区,劳动竞赛活动成为了推动职工职“收”、企业增“效”和社会增“值”的一把利剑。以前每到开展竞赛时都需要工会找到企业和政府各部门去协调,而现在,劳动竞赛由工会的“一家”之事,变成园区各部门的“多家”之事,很多企业主纷纷找到工会要求组织开展劳动竞赛活动。
  劳动竞赛由“一家事”变“多家事”
  开展劳动竞赛活动被视为工会的一项传统工作。以前,组织开展劳动竞赛活动都需要开发区工会一家家企业去做工作,需要到政府各个部门去协调推进。而如今,通过合力机制建设,香河开发区工会把劳动竞赛由工会的“一家”之事,变成园区各部门的“多家”之事。由总工会牵头,人力资源和社会保障分局、财政分局等部门紧密配合,活动从酝酿、筹备到组织实施,相关部门通力合作,各尽其职,在竞赛实施过程中,全面检查竞赛开展情况,发现薄弱环节,立即研究解决,对一些普遍存在的关键性问题,发动企业职工集中精力进行攻关,使竞赛活动有条不紊,精彩迭出。
  同时,为了使劳动竞赛取得实实在在的效果,克服一般口号式的布置,香河开发区工会重新调整充实了开发区职工劳动竞赛领导小组,并将劳动竞赛纳入了全区共性目标考核体系,年底对竞赛企业进行一次全面考核,凡参赛单位当年被评为先进的,可优先推荐为园区优秀企业,企业负责人可优先推荐为园区优秀企业家。
  劳动竞赛推动企业增“效”
  发展是为职工群众谋福祉的根本途径,也是实现社会和谐的根基。在当前我国全面建设小康社会的关键期、攻坚期,中央、省委都强调要以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,这是解决我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题的根本途径。加快发展、加速转型,任务繁重而艰巨,尤其需要凝聚广大职工群众的智慧和力量,发挥好工人阶级主力军作用。
  香河开发区总工会紧紧围绕“巧用一城造势,繁荣三产扩区,助推二产提速,倾力打造县域西部新城区和全县经济增长极”这一目标,把劳动竞赛融入园区经济社会发展重心之中,做到中心工作、重点工作在哪里,劳动竞赛就开展到哪里。他们围绕创新做文章,把竞赛活动内容通过优化整合,向企业提供多种竞赛参考方案,使竞赛活动融入企业生产经营;另一方面,搭建了开放的活动平台,由企业和职工根据自身的实际需要设计竞赛活动,从而激发和调动了职工全员参与的热情,引导职工在思想上高度重视,行动上自觉投入,由此掀起一浪高过一浪的竞赛热潮。同时,他们探索建立了季度例会分析制度、竞赛联络员制度、园区领导联系企业制度、参赛企业分类指导制度。
  由于园区的企业多是新兴企业,工人大多是新工人,且有相当比例的农民工。实现园区经济的快速发展,迫切需要具有良好技能的熟练工。为此,开发区总工会把开展劳动竞赛作为提高职工素质的重要载体,引导职工学技能、增本领。积极组织企业开展“骨干带一般”竞赛活动,让技术熟练、技能高超、经验丰富的员工为求知好学者授业解惑,师徒相互促进,共同提高。技术上的传帮带为企业的发展积蓄了能量,全年共有45名技术骨干参加了这一竞赛活动,带出徒弟200多人。
  通过调动职工积极性,企业实现了节能降耗、提高效益的目标。普润鑫印刷有限公司,由于采纳职工合理化建议,全年减少成本100多万元,全年产值1.4亿元人民币。
  在非公企业竞赛活动的带动下,园区各条战线都开展了各类竞赛活动,机关事业单位开展了岗位竞赛活动,服务行业开展以文明礼仪为主题的劳动竞赛活动,促进了园区经济的快速发展,实现了社会增“值”。
  竞赛活动让职工增“收”
  河北建安特金属结构工程有限公司在劳动竞赛中投入奖励资金3多万元,设立了培树新人奖、新产品开发奖、样品一次通过奖,对在劳动竞赛中开发新产品新技术、样品一次合格和培养技术骨干的员工实施奖励,并优先考虑提拔使用。通过科技创新,不仅公司解决了多种技术难题,产品质量更上一层楼,产品销售大幅度增加,职工的收入更是节节攀升。
  让职工增“收”是开发区总工会开展劳动竞赛活动的又一个出发点,在竞赛活动中,开发区总工会制定了以“物质奖励与精神激励并重、表彰企业与奖励职工并重”为原则的激励评价机制,各参赛企业均结合自身实际,制定了不同的激励评价措施。活动开展至今,参与的企业达到16家,参与的职工5000多人。广大企业和职工由最初的“要我赛”变成了“我要赛”。
  据统计,通过竞赛活动,共培养了技术骨干153名,职工的劳动技能得到了提升,劳动效率有了很大提高,职工工资收入得到增加,工资普遍提高了5%—15%。

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