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民主管理
关于开展落实“一法一例”集中行动的实施方案

 

 

关于开展落实“一法一例”集中行动的
实  施  方  案
(2008年3月4日)

    《中华人民共和国劳动合同法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》(以下简称一法一例)已于2008年1月1日起正式实施。这两部法律、法规是规范企业用工行为,发展和谐稳定劳动关系的重要法律,贯彻实施好这两部法律、法规对于构建社会主义和谐社会,推动廊坊又好又快发展具有十分重要的意义。为推动这两部法律、法规在我市的贯彻落实,经研究,拟在全市范围内开展一次大规模的落实“一法一例”集中行动,现提出如下实施方案。
    一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针,全面贯彻落实科学发展观,围绕建立和谐稳定的劳动关系,大力推动“一法一例”的贯彻落实,为构建社会主义和谐社会,促进廊坊又好又快发展作出积极贡献。
    二、主要目标
    主要是“一规范两提高”
    1、规范劳动合同和工资集体合同内容。
    2、提高劳动合同和工资集体合同覆盖面;提高劳动合同和工资集体合同签订率和履约率。
    3、在签订劳动合同和工资集体合同的同时要注意按有关规定做好专项集体合同的签订工作。
    三、方法步骤
    整个集中行动,计划从3月份开始到5月中旬结束,大约70天的时间,具体划分4个阶段。
    (一) 动员宣传阶段(3月1日底至3月20日)
    主要任务:一是制定开展落实“一法一例”集中行动实施方案,做好集中行动的相关准备工作。二是层层召开动员会议。3月初,市创建劳动关系和谐企业领导小组召开全市开展落实“一法一例”集中行动动员会议,会后,各县(市、区),廊坊开发区也要召开动员会议。通过动员讲清楚贯彻落实“一法一例”的重要意义,讲清楚“一法一例”的主要内容,讲清楚开展落实“一法一例”集中行动的方法、步骤和要求。三是利用新闻媒体搞好集中宣传。电台、电视台、报社以及网络要通过各种形式搞好“一法一例”的宣传,同时,要利用各种宣传工具、采用多种宣传形式进行宣传,包括张贴标语、散发宣传资料、墙报、板报、橱窗、专栏等,特别是企业要注意搞好基层宣传,通过宣传使“一法一例”入耳入脑,落实到基层。
    (二) 完善合同阶段(3月21日至4月15日)
    主要任务:一是各企业按照“一法一例”的要求,查本企业是否落实到位,有哪些成功的做法和经验,还存在什么问题。二是各企业按照“一法一例”的要求,规范劳动合同和工资集体合同的签订。三是市、县两级劳动和社会保障部门、工会组织要深入到企业指导劳动合同和工资集体合同签定工作。
    (三) 检查督导阶段(4月16日至4月30日)
    主要任务:对职工人数较多、企业规模较大或农民工相对集中的行业进行检查督导。其中,市里重点检查200人以上的企业和建筑、餐饮行业;县(市、区)重点检查100人以上的企业和农民工相对集中的行业。
    (四) 总结提高阶段(5月1日至5月10日)
    主要任务:拟召开一次经验交流会,对集中行动进行回顾总结,总结成绩,表扬先进,查找不足,强化措施,推动“一法一例”进一步贯彻落实。
    四、保障措施
    (一)思想认识要到位。劳动合同法和工资协商条例,是规范企业劳动关系的重要法律、法规,贯彻落实好“一法一例”对于构建和谐稳定的劳动关系,建设社会主义和谐社会具有十分重要的意义。各级、各部门、各企业要充分认识开展落实“一法一例”集中行动的必要性和紧迫性,切实把这项工作摆上位置,抓到实处。
    (二)宣传动员要到位。宣传动员是开展集中行动的一个十分重要的基础性工作,既要搞好集中宣传,形成声势,又要贯穿始终,贯穿全过程。通过宣传把“一法一例”的落实变成企业和职工的自觉行为。
    (三)组织领导要到位。各级、各部门、各企业都要注意加强对这项集中行动的组织领导。市、县(市、区)创建劳动关系和谐企业领导小组要做好组织、动员、协调、检查、指导各项工作,劳动和社会保障部门、工会组织要做好具体工作。通过上下共同努力、协调联动、加大“一法一例”的贯彻实施力度,使这次集中行动真正取得实效。

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