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宣传教育
廊坊市总工会关于积极推进企业文化建设的意见

 

廊坊市总工会
关于积极推进企业文化建设的意见

各县(市、区)总工会、廊坊开发区总工会、市直各系统(产业)工会、驻廊中省直单位工会:
    为进一步贯彻落实省总工会“推进企业文化建设现场会”精神,动员全市各级工会组织积极推进企业文化建设,全面落实“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”的奋斗目标,现提出如下意见:
    一、统一思想,充分认识加强企业文化建设的重要性
    企业是基础。全市实力的增强,效率的提高,社会的和谐,都离不开企业持续健康发展和企业劳动关系的和谐。工会积极推进企业文化建设,对于培育先进的企业精神,倡导科学的价值观念和道德规范,不断提高职工素质,塑造企业形象,增强企业核心竞争力,为促进廊坊经济社会更好更快发展具有非常重要的意义。各级工会组织特别是各级工会领导干部,要站在促进全市经济社会更好更快发展的高度,不断深化对加强企业文化建设重要性的认识。
    一是加强企业文化建设是落实科学发展观,促进廊坊经济社会又好又快发展的需要。市委在提出建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”奋斗目标的同时明确提出要更加注重经济增长质量,更加注重环境质量,更加注重人民生活质量。把市委提出的三个“更加注重”的要求落到实处,必须全面贯彻落实科学发展观。加强企业文化建设有助于企业坚持以人为本,牢固树立科学发展观,转变发展观念,创新发展模式。有助于企业提炼和培育体现社会主义市场经济要求的、符合企业自身实际的企业价值观和企业精神,使企业拥有文化优势、竞争优势、效益优势和发展优势。
    二是加强企业文化建设是增强企业核心竞争力,实现企业持续健康发展的需要。企业文化是企业在发展过程中形成的一种精神支柱,并以此影响和渗透于企业的生产、经营、管理和对员工的塑造各个方面。加强企业文化建设是企业发展的动力和源泉。我市一些企业的实践证明,优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力,对外可以树立形象,扩大市场影响,是企业核心竞争力的灵魂。因此,要把我市的企业做大做强,只有加强企业文化建设,提升企业的核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。
    三是加强企业文化建设是工会组织在服务大局中落实“组织起来,切实维权”工作方针的需要。“组织起来”就是广泛团结全市职工围绕市委市政府的中心工作,为全市经济和企业发展做贡献;“切实维权”就是工会要当好广大职工群众利益的表达者和维护者,努力实现企业和谐发展、职工企业双赢互利。积极推进企业文化建设,是工会拓宽工作领域,在更高层次维护职工权益的重要手段和途径。团结和凝聚职工是工会的优势,企业文化建设的根本是做人的工作。工会要充分发挥自身优势,在培育企业精神、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面发挥积极作用,把职工积极性充分调动起来,促进企业持续健康发展。
    二、明确重点,在推进企业文化建设中发挥作用
    企业文化内涵丰富,主要包括企业核心价值观和企业精神、企业经营管理理念、企业相关制度、员工综合素质等。工会在推进企业文化建设过程中要把企业文化的重点与工会工作有机结合,内强素质、外塑形象,增强企业凝聚力、提高企业竞争力,努力实现企业发展与职工发展的和谐统一。
    一是以塑造企业精神为核心,努力增强企业的竞争力。企业精神是企业文化的灵魂,是企业文化的集中体现。工会要善于用企业的共同理想和利益凝聚职工,让职工在实现企业目标的过程中充分实现个人的价值和追求。要以职业道德教育引导广大职工塑造、实践企业精神,用科学的理论武装职工头脑,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德精神和职业风尚,通过选树劳模和文明创建工作,用先进典型的事迹感召职工、激励职工,为企业文化建设提供思想保证和精神支持。
    二是以创建和谐企业为载体,努力增强企业的凝聚力。以人为本是企业文化的基础。要以就业、保险、安全生产为重点,积极推进劳动合同,集体合同的落实,建立和谐稳定的劳动关系和劳动关系协调机制,依法维护职工的劳动权益。要坚持厂务公开、职工代表大会等民主管理制度,让职工积极参与企业的经营管理,充分表达自己的诉求。通过劳动关系和谐企业创建活动和健全各项民主制度,增强企业凝聚力,实现企业和职工互利双赢。
    三是以培育职工创新精神为关键,努力增强企业创新力。创新是企业永恒的发展动力。围绕市委、市政府提出的开展项目质量提高年活动和壮大六大支柱产业的要求,认真组织好职工经济技术创新活动。要围绕企业生产经营活动,动员广大职工深入开展岗位练兵、技术比武、技术攻关、发明创造和争创“创新示范岗”、争当“创新能手”等活动,积极推动技术进步和科技成果转化,促进企业经济效益的提高。
四是以培养高素质职工队伍为基础,努力增强企业的学习力。各级工会组织要把引导企业帮助职工提高思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质,增强学习能力、创新能力、竞争能力为推进企业文化建设的出发点和落脚点。继续深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动,努力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。要建立健全职工教育培训制度,从制度上保证职工学习培训权利的落实。要落实企业人才奖惩激励机制。要完善企业文化设施,组织开展职工群众喜闻乐见的各种文化体育活动,营造健康、温馨的文化氛围和栓人留心的工作、学习和生活环境。
    三、落实措施,促进企业文化建设创新发展
    积极推进企业文化建设是工会组织义不容辞的责任,各级工会组织要在提高认识、明确重点的基础上,进一步明确责任、采取措施,狠抓落实。
    一是统筹规划,切实加强领导。各级工会组织要把企业文化建设摆到促进经济发展的重要议事日程,纳入工会工作的总体目标之中,统筹规划,统一部署。市总工会成立了以党组书记、常务副主席关景发为组长,副主席王泰山为副组长,有关部室负责人参加的廊坊市工会推进企业文化建设领导小组。各县(市、区)总工会,廊坊开发区总工会也要成立相应的领导机构并从实际出发制定促进企业文化建设的具体意见。要把企业文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。工会组织要加强与文明办、文化、体育、工商联等部门的协作,把创建文明单位、开展群众性文化体育活动等工作融入企业文化建设之中,形成齐抓共管的责任机制。全市各类企业要根据自身特点,制定符合本企业实际的长远目标和阶段性目标相结合的企业文化建设规划,企业工会要在党委的统一领导下,与有关部门密切结合,建立企业文化建设的责任制,做到年初有计划、年内有活动、年终有总结,不断提升企业文化水平。
    二是抓好典型,坚持正确引导。企业文化建设是个复杂性的系统工程,不是阶段性、临时性的工作,要避免一轰而上和照抄照搬的做法。要采取循序渐进、由点带面的方法,深入基层,培育和总结具有行业特色、企业特点的经验做法。今年市总工会要抓好3至5个企业典型,各县(市、区)总工会、廊坊开发区总工会要分别确定2至3个企业典型,市直各系统(产业)工会要至少确定一个企业典型。要把规模较大、生产经营正常、有一定企业文化底蕴的企业作为重点。要密切结合企业实际,继承传统,探索创新,着力抓好企业文化理念,制度等方面的建设。要从企业的外部环境和内部条件出发,搞好共性与个性的有机结合,在企业精神提炼、理念概括、实践方式上体现出本企业的鲜明特色,形成具有自身特色的企业文化。
    三是搞好宣传,促进深入开展。首先,各级工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体,采取研讨会、报告会、培训班等灵活多样的形式,广泛宣传企业文化建设的重要性,普及企业文化知识,提高职工的认识,努力增强职工对企业文化建设的认同感和关注度,自觉投入到企业文化建设中去。其次,要将凝炼企业精神并深入企业职工心中的企业价值观、企业经营管理理念及格言、警句等,经过提炼形成企业文化箴言。在层层推荐的基础上,市总工会将汇编《廊坊市企业文化箴言录》,以提升企业形象,扩大工会影响。第三,要通过现场会,经验交流会等形式大力推广典型单位的做法、经验。省总工会今年6月份要召开全省企业文化建设经验交流会,各县(市、区)、廊坊开发区要按照市总工会的要求积极推荐典型。今年下半年,市总工会要联合有关部门召开全市企业文化建设经验交流会。在此基础上将典型经验经过筛选形成《廊坊市企业文化建设文集》。年底市总工会要命名表彰一批企业文化建设先进单位。各县(市、区)和廊坊开发区也要从实际出发,结合企业实际,通过现场观摩、电视专题片、研讨会等多种形式,宣传典型、营造氛围,不断推动企业文化建设的开展。

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