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建功立业
2007年全市工会经济技术和劳动保护工作意见

 

2007年全市工会经济技术和劳动保护工作意见

 

经济技术工作


    目标任务
    组织开展劳动竞赛:全市组织参赛企事业单位不少于3400家,参赛职工不少于38万人;开展职工经济技术活动:提出合理化建议1.5万条以上,实现较大创新成果580项以上,开展经济技术创新活动的非公有制企业不少于135家;提升职工技能素质活动:组织参加技能培训职工不少于9万人,参加岗位练赛职工5.6万人以上;组织劳模带徒传技活动不少于12人。 
    工作内容与措施
    服务全市大局,激发职工活力,动员广大职工继续开展建功立业活动,具体抓好以下几项具体工作:
    (1)组织开展“我为项目质量提高年作贡献”活动
    市委、市政府在去年“招商引资突破年”的基础上,确定今年为“项目质量提高年”。要在去年开展“我为招商引资作贡献”活动的基础上,积极组织开展“我为项目质量提高年做贡献”活动。在广大职工中搞好“项目质量提高年”的宣传教育,宣传“项目质量提高年”的目的、意义,为提高项目质量营造良好的舆论氛围。从工会角度抓好项目服务,确保重大项目早开工,快投产。
    (2)拓展领域,创新载体,深入开展“学、争、创、做”劳动竞赛活动,促进实现全市经济更好更快发展目标
    紧紧围绕我市经济发展的六大主导产业(电子信息、汽车零部件、木材加工及家具制造、金属制品、食品加工、会展旅游)、提升园区水平和重点工程建设项目开展劳动竞赛活动。
    ①开展以“比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、创精品工程”为主要内容的“五比一创”专项竞赛活动。
    ②以推进我市主导产业和重点行业发展为目标,分门别类组织开展创优创效竞标赛和节能降耗对标赛等多层次、多形式的促发展、增效益劳动竞赛活动。
    ③围绕服务于促文明、促发展、促和谐,在全市窗口服务行业开展争创“工人先锋号”劳动竞赛活动。市总工会联合有关部门,在能源、交通、金融、信息、商业流通、餐饮服务等窗口服务行业,组织开展争创“工人先锋号”为主题的竞赛活动。竞赛活动将以基层班组集体为平台,以提高服务技能、提升服务质量、开创更优更好现代服务为内容,以年度评选、动态管理为手段连年开展,形成窗口服务行业长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛品牌。
    ④围绕“发展、改革、和谐”目标任务,在全市各行业、各类企事业单位广泛开展建工立业竞赛活动。扩展竞赛领域,丰富竞赛内容,创新竞赛形式,把竞赛活动向中小企业、非公有制企业和事业单位广泛延伸,开展具有行业性特征的多内容、多形式立功竞赛,各类企事业单位开展竞赛和广大职工投身竞赛的覆盖面要达到80%以上。
    (3)深化实践,扩大成果,深入推进职工经济技术创新活动,促进科技创新和经济增长方式加快转变
    ①推广扩大“三技三创(技术开发、技术创新、技术改造,评选表彰创新示范岗、创新能手和创新成果)”技术创新活动成果。表彰全市职工创新示范岗、创新能手和职工技术创新成果,选树廊坊市十佳职工创新示范岗和十佳职工创新能手,开展职工优秀技术创新成果展示传播推介活动,并组织做好推荐参选全省职工创新示范岗、创新能手和职工技术创新成果工作。
    ②注重实效,深入组织开展职工合理化建议活动。围绕转变增长方式、发展循环经济和资源节约、环境保护,以生产岗位职工为主体,开展“岗位创新创效”合理化建议活动,以实施创效为标准,评选“最佳金点子”,增强合理化建议的科技含量和活动成效。在工业企业中大力开展“我为节约环保做贡献”活动,组织职工群策群力改进工艺、设备,推广节能环保、提质降耗等先进适用技术。
    ③组织开展“争做金牌工人、争创标杆班组、争当红旗单位”活动。市总工会将会同有关部门,从今年起在生产经营企事业单位和职工中开展“争做金牌工人、争创标杆班组、争当红旗单位”活动,以职工经济技术创新活动成效为标准,推进职工经济技术创新活动向纵深发展。
    ④着力推进非公有制企业职工经济技术活动。总结推广试点经验,以“提高职工素质、促进企业发展”为主题,推进非公有制企业开展多种形式的职工经济技术活动。要进一步扩大覆盖面,各地开展活动的企业要在去年基础上增加一倍。要注意总结成功做法,市总工会将适时组织进行现场经验交流。
    ⑤推动加强新形势下的班组建设工作。今年全总等有关部门将召开全国班组工作会议。省总工会将联合有关部门共同制定出台加强班组工作意见,市总工会将抓好学习贯彻落实工作,并以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为核心内容,组织开展班组竞赛,推广生产、经营、服务各类班组建设典型,抓标杆班组工作示范。
    (4)搭建平台,完善机制,大力加强提升职工技能素质各项工作,建设适应现代化建设要求的高技能职工队伍
    ①广泛开展群众性岗位练兵和技术技能培训工作。适应增强自主创新能力的需要,各级工会要积极发挥作用,继续抓好多行业、多层次的全员技术培训、岗位练兵和技能比武活动,协助政府和企业切实做好提高职工技能素质工作,达到全市38万多名职工参加岗位技能练赛,80%以上的技术工人参加技术技能培训。
    ②多层次组织职工职业技能竞技比赛活动。各县(市、区)、系统(产业)工会要在本地支柱产业和本行业组织举办专业性工种技能比赛活动,以赛促学、促训、促练,为不断提高各行各业职工技能水平扩展竞技交流平台。
    ③推进构建完善鼓励技术工人成长的长效机制。总结推广部分企业建立首席工人制度、开展师徒帮教活动的经验做法,推进企事业单位建立健全职工技术培训、练兵比武、晋级奖励相关配套制度,调动职工学技术、练技能、争当技术能手的积极性。今年,在全市范围开展评选“十大杰出工人”活动。
    (5)大力弘扬劳模精神,充分发挥劳模的示范带动作用
    ①组织做好2007年全国和省五一奖状、奖章推荐评选工作。严格程序,保证质量,提升品牌,认真筹备开好“五一”表彰大会。借助社会力量和现代手段,协同宣传部门在社会主流媒体开办劳模专题宣传栏目,广泛宣传劳模事迹,大力弘扬劳模精神。
    ②组织“十名劳模示范团”开展带徒传技献艺活动。市、县(市、区)工会协调联动,组织近年来各行各业涌现出的高技能、知识型职工劳模,与同行业、同工种年轻技术骨干结对子,签订师徒帮带协议,开展劳模带徒传技献艺活动,发挥劳动模范在提高职工素质、促进经济发展中的示范带动作用。
    ③继续做好关爱劳模各项工作。总结经验,加强调研,认真细致做好全国劳模“三金”和省部级劳模生活困难救济金发放工作。贯彻职工劳动模范管理规定,积极与有关部门协调,推动企业劳模医疗保险、荣誉津贴和通过缴纳企业年金提高劳模退休费比例等待遇的落实。继续抓好市级以上劳模(含农业劳模)定期免费健康体检工作,组织搞好劳模休养活动。
    ④进一步创新和规范劳模管理工作。组织开展全市劳模普查,实行电子化劳模档案管理,借助网络手段建立健全劳模动态管理机制。适应工作需要,推动制定规范职工劳模评选管理实施办法。搞好市劳模协会换届选举工作。推动重新修订的《廊坊市职工劳动模范管理规定》尽快出台,提高劳模管理工作的规范化水平。


劳动保护工作


    目标任务
    加强工会劳动保护组织建设:企业建立劳动保护监督检查委员会1500个,工会小组劳动保护检查员6400人;职工安全生产知识电视培训3.4万人;积极开展“安康杯”竞赛活动,组织参赛企业465家,参赛职工10.6万人;推广“一法三卡”企业110家;签订劳动安全卫生专项集体合同1060家。
    工作内容与措施
    (1)切实做好职工安全生产知识电视培训工作
    按照三年培训安排,今年计划培训职工3.4万人,重点培训非煤矿山、建筑、化工、冶金、机械等高危行业的中小企业职工(要占总数60%以上)。各县(市、区)、各系统(产业)要层层分解培训任务,落实到企业。要按照规定的内容和学时进行培训并组织考试,建立培训档案。要加强对培训活动的检查和指导,及时掌握基层培训进展情况,按季度上报统计报表。要总结宣传培训工作典型经验,二季度将召开经验交流研讨会,推动培训活动深入开展。
    (2)深入推进签订劳动安全卫生专项集体合同、应用“一法三卡”工作
    以非煤矿山、化工、建筑、冶金等高危企业为重点,加大力度推行劳动安全卫生专项集体合同、应用“一法三卡”工作,全市签订劳动安全卫生专项集体合同企业达到1050家,应用“一法三卡”企业达到110 家。今年全国总工会拟在我省召开现场会,推广唐山贝氏体钢铁(集团)有限公司签订劳动安全卫生协议的经验。各级工会要认真贯彻会议精神,进一步推进签订劳动安全卫生专项集体合同工作,着力解决专项集体合同内容不具体、操作性不强等问题。创新“一法三卡”在不同行业、不同企业的多种应用形式,完善“查处隐患——登记建档——提出建议——监督整改”的工会劳动保护监督机制,充分运用《事故隐患整改建议书》等手段实现对安全生产的有效监督。
    (3)深入开展“安康杯”竞赛活动
     进一步扩大活动覆盖面,积极向非公有制、小型企业拓展,参赛企业达到450家,参赛职工达到10.6万人。丰富竞赛内容、突出竞赛重点,把职工安全教育培训、工会劳动保护组织网络建设、班组安全建设和推进企业安全文化建设等作为竞赛重要内容。切实加强组织领导,做到年初有安排部署、组织发动,及时上报参赛名单;平时有检查、督导,及时反馈、交流竞赛信息;年底组织检查、考核,有竞赛活动总结。进一步完善“安康杯”竞赛激励机制,市、县(市、区)、企业要对“安康杯”竞赛活动的先进集体和个人进行表彰奖励,深入总结宣传一批“安康杯”竞赛先进经验,并积极做好向全国“安康杯”竞赛总结表彰会议推荐典型经验工作。
    (4)继续组织职工开展“查隐患、保安全,我为安全生产献一计”专项合理化建议活动
    结合“安全生产月”,动员组织广大职工揭查生产岗位事故隐患,督促行政方面制定整改措施并积极参与整改活动,创建平安生产岗位,促进企业安全生产。
    (5)认真做好伤亡事故调查处理等工作
    一般情况,从伤亡事故发生到报告市总工会,以电话形式报告不应超过30分钟,以文字形式报告不超过1小时。
    各级工会要按照规定,参加每起事故和职业危害事件的调查处理,凡由市、县(市、区)组织的事故调查,市、县(市、区)总工会领导必须参加。县(市、区)总工会参加重大事故调查处理工作结束后,要将调查报告报市总工会经济保障部,市总工会按时上报省总工会劳动保护部。要积极参加“三同时”审查验收,加强与有关部门协调沟通,监督企业落实“三同时”规定。认真做好职工举报安全生产重大事故隐患的核查、奖励工作,设区市、县(市、区)总工会要制定职工举报重大事故隐患奖励办法、公布举报电话和通信地址、安排奖励资金,并对举报及时进行核查和奖励。
    (6)加强与政府部门的协作配合,共同做好有关工作。积极参加政府和政府部门组织的安全生产检查、安全生产责任目标考核等活动。与安全生产监管等部门积极配合,共同组织好“安全生产月”活动,做好宣传日宣传咨询、检查督导等工作,开展体现工会特色的安全检查活动。与卫生部门等共同做好“职业卫生示范企业评选”、“《职业病防治法》宣传周”的有关工作。


职工技协工作


    目标任务
    新建技协组织35家、发展技协会员1750人、技术创新成果60项,技术攻关600项,技术培训2.5万人,新技术推广20个,技贸成交额400万元,上缴会费8千元。
    工作内容与措施
    (1)积极推进基层技协组织和队伍建设
    各县(市、区)、各系统(产业)要认真研究分析本地、本系统企事业单位情况,下大力量以基层工会组建带动基层技协组织建设,突出重点,选准突破点,层层落实技协组建责任目标。恢复因国有企业改制重组而被取消的技协组织,推进工会工作基础好、生产经营效益好的新兴企业和非公有制企业新建技协组织,力争年内恢复和新建基层技协组织35家,发展技协会员1750人。
    (2)建立适应新形势要求的技协工作运行机制
    推动贯彻落实《河北省总工会关于进一步加强职工技协工作的意见》(冀工发[2006]54号),认真研究解决当前技协工作中的新情况新问题,切实加强工会对技协组织的领导,理顺职工技协机构设置和职能作用。全面加强职工技协各项制度建设,总结各类企事业开展技协工作的方法和规律,开展全市技协干部适应性培训,促进新形势下职工技协工作步入健康发展轨道。
    (3)组织开展先进操作法推广培训活动
    省职工技协将会同有关市职工技协,组织全国职业技能大赛获奖选手和职工创新能手,总结提炼先进生产技艺和先进操作法,通过评审命名、观摩示范和带徒传艺等形式大力推广。各县(市、区)、各系统(产业)也要认真总结本地、本系统技能比赛中涌现出的先进操作(工作)法,充分利用比赛成果,带动同行业职工技能水平的提高。
    (4)激发技协会员和广大职工的创造活力
    进一步推进职工技能人才网络和科技信息网、创新成果库建设,构建职工创新成果转化服务平台。市职工技协拟计划分期举办职工创造学培训班,推广普及创造学知识,增强职工创造性思维,提高职工创新意识和创新能力。
    (5)推进市级以上职工技能培训基地建设
    按照省总统一部署要求,用好、用足政策,积极创造条件,在我市建立若干所职工技能培训基地。继续推进职工技能培训和职业资格等级认证一体化工作,加快培养国家和企业急需的技能人才,为提高职工科技素质服务。
    (6)积极开展群众性“四技”服务活动
    围绕加快经济结构调整,组织基层职工技协广泛开展技术开发、技术转让、技术咨询和技术协作活动。以贯彻落实省七部门《 关于新形势下工会职工技协开展科技服务活动的若干政策意见》(冀工发[2006]48号)为契机,指导各级职工技协依法加强管理,积极稳妥地开展科技服务活动。全市职工技协年内力争新建技贸机构35 家,实现技贸成交额400万元。

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