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组织建设
市总工会关于2007年干部教育培训意见

 

市总工会
关于2007年干部教育培训意见

    为认真贯彻市总工会三届四次全委(扩大)会议精神和省总《2006年—2010年河北省工会干部教育培训规划》,做好我市工会干部教育培训工作,制定2007年培训工作意见。
    一、指导思想和目标任务
    指导思想:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,努力树立和落实中国特色社会主义工会维权观,紧紧围绕建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”和新形势下工会的职能和任务,以实现工会工作专业化、工会干部专家化的要求为目标,以培训县(市、区)工会干部、系统工会干部和基层工会主席为重点,以提高工会干部政治理论、业务知识水平和实际能力为主要内容,坚持理论联系实际,创新培训形式和方法,使工会干部教育培训工作不断提高到一个新水平。
    目标任务:2007年我市干部培训任务要完成20%。按照市总工会的部署,教育培训采取全会动员,分级培训、逐级管理的形式,各级工会要确保培训任务的完成。重点抓好新任工会主席、副主席的培训。通过培训进一步提高工会干部的思想政治素质和业务知识水平,进一步提高运用科学理论驾驭全局、指导推动工作的能力,增强工会干部的事业心、责任感和开拓创新精神,使各级工会干部能自觉围绕中心、服务大局、履行工会职能、维护职工合法权益,确保各项工会工作目标任务扎扎实实落在实处,充分发挥工会组织在全市改革发展稳定的大局中应有的作用。
    二、培训内容和方法
    工会干部特别是领导干部培训的基本内容,要将政治理论培训放在首位,全面加强政策法规、工会理论与业务知识、文化素养培训和技能训练。主要是深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育,重点进行《江泽民文选》和党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的教育培训;学习党的路线、方针、政策和《工会法》、《劳动法》、《河北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规;学习坚持走中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务知识;学习现代管理知识、科技知识及履行岗位职责必备的其他知识和技能。企业工会干部的培训,要把《企业工会工作条例》作为重要的培训内容。
    1、新任基层工会主席上岗培训。2007年,我市各级新任工会主席、副主席到岗后一年内必须参加上岗资格培训。培训采取理论讲授、案例教学等形式进行。
    2、参加上级调训及专题研讨。廊坊市总工会主席、副主席和大型国有企业工会主席的培训由全总负责培训。县级工会副处级至副科级干部的培训由省总负责规划安排。参加全总、省总培训的人数根据全总、省总下达的调训指标,由市总组织部组织实施。各县(市、区)总工会要积极选送人员,确保调训任务的完成。大中型企业工会干部、各县(市、区)其他人员和市总机关干部由市总工会调训。县(市、区)总工会、乡镇工会、系统工会要根据调训要求,保证生源。
    3、工会专项业务培训。工会的组织工作、劳动工资与社会保障、劳动安全与劳动保护、集体谈判、民主管理、宣教文体、财会审计等工会专项业务的培训,按照工会工作的实际需要进行,实行分级分层培训。
    4、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。紧紧围绕不同时期工会的中心工作和本系统、本地区的工作实际,结合党和政府的重大决策,以及工会工作的实际需要,开展各种短期适应性岗位培训,及时了解和掌握做好本职工作所必须的新知识、新技能。适应性岗位培训,每期一般为2—5天。适应性培训实行点名调训、分级实施。全市性的适应性岗位培训由市总统一安排,采取集中学习,组织调训的形式进行;其他适应性岗位培训可根据本县(市、区)、本系统、本单位的实际确定。培训采取走出去、请进来及工作研讨等形式,以提高工会干部的整体工作水平。
    三、教育培训工作的组织领导
    1、建立健全工会干部教育培训工作领导机构。市总成立由党组书记、常务副主席关景发任组长,外企私企工会联合会主席王永才为副组长、组织部和其他相关部门负责人为成员的市工会干部教育培训工作领导小组。市总主要负责县(市、区)总工会、系统(产业)工会负责人的培训及由市总组织实施的重点班次,督促县(市、区)总工会、乡镇工会、系统(产业)工会完成各项培训任务。各县(市、区)总工会、系统(产业)工会要根据实际,建立健全工会干部教育培训工作领导小组。各级工会干部教育培训工作领导小组要加强对干部教育培训工作的领导,并明确各自职责。县(市、区)总工会、系统(产业)工会负责下属各级工会干部的各类培训。
    2、切实保证工会干部教育培训经费。各级工会要建立和完善工会干部教育培训经费预决算制度,加大对工会干部教育培训经费的投入,并做到逐年增加,保证工会干部教育培训经费的落实。要加强对培训经费的管理,确保专款专用。大力提高干部教育培训经费使用效率。
    3、把干部教育培训工作列入工会工作的考核和表彰内容。市总工会对各县(市、区)工会干部教育培训工作实行考核,未完成培训任务的县(市、区),在年终县级工会工作整体考核时,不得列入县(市、区)工会、乡镇工会等优秀单位评先评优范围。
    4、积极争取党委、政府对工会干部教育培训工作的重视和支持。县(市、区)总工会要主动向党委干部教育培训主管部门汇报工作,争取把工会干部教育培训纳入同级党政干部培训序列。争取把工会领导干部培训列入党委统筹规划的干部培训主体班次。加强与党政有关部门的协调配合,争取这些部门的支持,研究解决工会干部教育培训中的有关问题,为工会干部培训工作创造良好的外部环境和条件。
    四、市总工会2007年度培训工作安排
    经市总工会主席办公会议研究,市总工会年内安排以下培训:
    1、4月份培训。由省工运学校安排,举办一期工会干部理论培训班,并组织参训人员外出学习考察。培训内容为:新时期工会组建、规范与创新;落实《企业工会工作条例》,维护职工合法权益;牢固树立中国特色社会主义工会维权观。培训采取集中辅导的方式。参加人员为各县(市、区)总工会主席、副主席、组织部长;各乡镇工会主席;市直系统(产业)工会主任、副主任;中省直驻廊单位工会主席、较大企业工会主席;市直基层工会主席。培训工作由市总组织部具体负责实施。培训时间为7天左右。
    2、信息工作培训。为提高工会干部写作水平,加强信息工作能力,8月中旬举办一期工会信息写作能力培训班,培训时间为1至2天。参加培训人员为市总工会机关全体人员,各县(市、区)工会干部、基层工会干部。
    3、专项业务培训。11月中旬邀请中国劳动关系学院,全总、省总专家教授授课。培训内容为:工会基础理论、组织建设、民主管理、职工素质工程、群众经济工作等。培训时间为3天左右。
    4、搞好上级组织的培训。根据上级工会分配的培训任务要求,组织好培训。

                                  廊坊市总工会
                                 2007年4月4日

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