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民主管理
关于2007年全市劳动关系和谐企业创建工作实施意见

 

关于2007年全市劳动关系和谐企业
创建工作实施意见
(2007年1月 26日)

    为了推进2007年全市劳动关系和谐企业创建工作,经市创建劳动关系和谐企业领导小组研究,特提出如下实施意见。
    一、指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入贯彻十六届六中全会、省第七次党代会和市第四次党代会精神,深入贯彻全市劳动关系和谐企业命名表彰大会和省推进劳动关系  和谐企业创建活动电视电话会议精神,以围绕中心,服务大局为宗旨,以发展和谐稳定的劳动关系为主线,以维护职工合法权益、促进企业发展为目标,扎实推进劳动关系和谐企业创建活动,为建设实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊做出积极贡献。
    二、目标任务
    1、全市国有、集体及其控股企业开展劳动关系和谐企业创建活动的要达到100%,其中达到A级(县级)劳动关系和谐企业标准的要达到50%;达到AA级(市级)劳动关系和谐企业标准的要达到30%。
    2、全市200人以上工商企业开展劳动关系和谐企业创建活动的要达到90%,其中达到A级(县级)劳动关系和谐企业标准的要达到开展创建活动企业数的40%,达到AA级(市级)劳动关系和谐企业标准的要达到开展创建活动企业数的20%。
    3、全市100人以上工商企业开展劳动关系和谐企业创建活动的要达到80%,其中达到A级(县级)劳动关系和谐企业标准的要达到开展创建活动企业数的30%,达到AA级(市级)劳动关系和谐企业标准的要达到开展创建活动企业数的15%。
    4、全市25人以上工商企业参与劳动关系和谐企业创建活动的要达到70%,其中达到A级(县级)劳动关系和谐企业标准的要达到开展创建活动企业数的20%,达到AA级(市级)劳动关系和谐企业标准的要达到开展创建活动企业数的10%。
    5、全市9个省级经济技术开发区(工业园区)以及具有一定规模的各类经济园区都要开展创建劳动关系和谐园区活动,注意结合实际,积极探索,扎实工作,创出成效和经验。
    6、抓好创建劳动关系和谐乡镇试点工作。确定霸州市胜芳镇为试点乡镇,由霸州市创建工作领导小组主抓,廊坊市创建工作领导小组予以指导。其它县(市、区)也要确定试点乡镇,抓好试点工作。
同时,要积极推动创建活动向事业单位延伸,向车间、班组延伸。
    三、主要措施
    为抓好2007年全市劳动关系和谐企业创建工作,要切实落实好以下九项措施。
    (一)提高认识,提上重要日程。各级各部门和各企业要认真学习党的十六届六中全会、省第七次党代会和市第四次党代会精神,充分认识创建劳动关系和谐企业,是构建社会主义和谐社会的有效途径,是推动经济社会更好更快发展的客观要求,也是建设实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊的重要基础。切实把这项工作摆上重要日程,扎扎实实地把这件职工欢迎、企业关注、党委和政府满意的好事、实事办好。
    (二)摸清底数,制订工作方案。各县(市、区)、廊坊开发区要对本辖区所有工商企业、特别是100人以上工商企业情况进行摸底调查,摸清企业基本情况,摸清企业工会组织、劳动合同、集体合同、民主管理、安全生产以及职工权益维护等情况。在此基础上,有针对性地制订2007年创建工作方案。方案要科学、合理、细化、具体化并注意抓好落实。要努力推动各类企业广泛参与创建活动,把更多的企业纳入到创建活动中来,形成全员参与创建、人人促进和谐的生动局面。
    (三)广泛发动,营造舆论环境。各级各部门和各企业,都要对上年创建工作进行回顾总结,对今年创建工作进行安排部署。要层层召开会议进行动员,特别是要动员到企业、到职工。要采取职工喜闻乐见的各种形式加强宣传,广造舆论。要借助各类新闻媒体进行宣传,扩大创建活动的社会认知度,通过宣传,进一步营造舆论环境。
    (四)突出重点,加大创建力度。要重点抓好100人以上规模企业,制造业、建筑业、商业、餐饮业等行业,非公有制企业和开发区(工业园区)的和谐企业创建工作。要重点在“三健全一稳定一发展”上下功夫,着力解决工会组织、劳动关系协调机制、民主管理机制不健全的问题,解决劳动用工不规范、民主管理制度不落实、劳动安全卫生无保障、拖欠职工工资等问题。要注意从企业和职工最关心、最直接、最现实的问题入手,摸实情、办实事、求实效,通过开展创建活动,达到企业健康发展,职工队伍稳定,促进社会和谐的目的。
    (五)突出主体,充分调动积极性。企业经营者和劳动者是构成劳动关系的主体,也是创建和谐企业的主体,必须充分调动企业经营者和广大职工参加创建活动的积极性。在创建活动中,企业经营者要以人为本,关心职工、爱护职工,落实各项法律、法规、政策。企业职工要以企业为家,关心企业、爱护企业,自觉遵守有关的法律、法规,积极为企业发展献计出力。
    (六)选树典型,搞好示范带动。在创建活动中,要培养和选树一批不同所有制、不同规模、不同行业的典型,及时总结推广典型经验,使各类企业学有榜样,赶有目标。要擅于发现、抓住和扩大亮点,总结带有前瞻性、指导性和普遍推广意义的典型经验,用典型指导工作,打开局面,促进创建活动整体上水平。
    (七)健全制度,形成长效机制。一要继续健全完善协调劳动关系的制度和机制,大力推进劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、工资集体协商制度、职工(代表)大会制度和厂务公开等民主管理制度、劳动争议预防和调解与仲裁制度、劳动执法监督和法律援助制度、困难职工帮扶救助制度以及劳动关系三方协商会议制度,等等。二要建立健全创建活动工作制度,包括:创建工作领导小组会议制度、分工责任制度、调研督导制度、考核评审制度、命名表彰制度、激励约束制度,等等。
    (八)协调联动,形成齐抓共建。创建劳动关系和谐企业活动涵盖企业生产经营、安全生产、收入分配、劳动保护、民主管理、职工文化等各个方面,涉及到党政多个部门的工作。要坚持协调联动,形成工作合力,齐抓共建。各级创建工作领导小组要建立必要的协调制度,切实承担创建活动的日常组织实施工作。市协调劳动关系三方会议要充分发挥作用,各有关部门要各司其职,按照市创建工作领导小组明确的职责积极开展工作。
    (九)加强领导,加大推动力度。各级党委、政府要高度重视,把创建工作纳入总体工作盘子,纳入党政部门的重要工作目标,定期听取汇报,及时研究解决创建工作中遇到的困难和问题,并协调有关方面抓好落实。各级党委、政府的主管领导要做好具体的组织和推动工作。要坚持实事求是、因企制宜的原则,加强对创建活动的分类指导。鼓励企业积极探索、大胆创新,创造性的开展工作。
    2007年是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要一年,也是建设实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊的关键一年,各级各部门和各企业要认清形势、明确任务、开拓进取、扎实工作,把创建和谐企业工作提高到一个新水平。

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