经验交流
典型介绍
调研报告
工运理论
外地经验
友好往来
·刘志宏在廊坊市开发区(园区...
·刘志宏在市总工会“职工互助...
·关景发在廊坊市总工会三届十...
·关景发在廊坊市总工会三届十...
·毕晓明在廊坊市总工会三届十...
·关景发在市总女职工三届八次...
·饶贵华在全市深入开展劳动竞...
·吴晓林在市总工会三届七次全...
·饶贵华在“廊坊市三年大变样...
·饶贵华在职工劳动竞赛活动动...
·吴立方同志在全市开展落实“...
·栗建华在全市企业文化建设经...
·栗建华在市2007年工会系统“...
·栗建华在廊坊市企业“党建、...
·废墟上,“工人先锋号”旗帜...
·河南开展工资协商专项督察
·湖北省总工会面向社会选聘1...
·善弈者谋势——记全国“五一...
·围绕发展大局 创新工会...
·吴良友:从副秘书长到工会主...
·李淑玲:“小县主席”善解职...
·依靠创新求发展,做好建家大...
·工人阶级当做社会主义荣辱观...
·山东昌乐:转办单架起维权“...
■出售外链〓菠菜排名〓QQ:423698638888真人盈丰国际网上赌场皇冠新2网址澳门新葡京澳门真人赌场菠菜网投注网全讯网址北京pk10真人娱乐北京赛车pk10下注亚洲城老虎机天际亚洲ca88亚洲城好多歌滚动美发师滚动MP4吧凯发娱乐网址ag亚游澳门赌城澳门赌场攻略新葡京官网新葡京官网365bet体育在线皇冠比分网皇冠足球比分澳门网上赌博澳门赌场牛牛赌博365bet真人现场娱乐申博官网豪博娱乐博狗注册利升国际现金牛牛申博开户365备用网址赌场游戏体育开户金沙网上娱乐赌博网站盈禾国际网上娱乐赌博现金牛牛真钱炸金花皇冠备用网葡京棋牌葡京赌场dafa888下载新世纪娱乐场葡京棋牌真人娱乐澳门赌博技巧皇冠现金代理赌球心得外围赌球申搏官网赌球心得真钱足球外围真钱棋牌投注网二八杠玩法真钱二八杠二八杠技巧现金赌博葡京国际明升博狗申博澳门金沙网络赌博优德88银河娱乐888真人赌博澳门赌球澳门网上赌博m88明升纸牌赌博皇冠娱乐网葡京娱乐亚洲牛牛赌博盈丰娱乐皇冠新2365体育在线二八杠游戏皇冠即时走地沙龙365新濠天地皇冠国际网络赌博世爵娱乐平台伟德国际易胜博网站pc蛋蛋信誉群代孕杏彩娱乐平台拉菲娱乐平台皇冠比分新葡京皇冠娱乐网bt365娱乐官网亿万先生吉祥坊wellbetca88亚洲城千亿国际龙8国际亚虎国际188betca88亚洲城皇冠体育平台现金娱乐平台新葡京娱乐场真钱21点真钱21点真钱牛牛湖北11选5真钱捕鱼优德娱乐申博二八杠最新全讯网百家乐开户网免费注册送彩金
典型介绍
加大工资协议签订力度  切实维护职工合法权益

认真贯彻中央和省市委“扩大内需,促进增长”的战略部署,进一步落实《河北省企业职工工资集体协商条例》,全面推行工集体协商制度,切实保障广大职工报酬权益,建立企业职工工资共决机制和正常增长机制,按照廊坊市统一安排,结合我市实际,从20103月到6月在全市全面开展工资集体协商“百日行动”。目前,全市签订工资集体协商企业达113家,签订区域性工资集体协议企业46家。现将我市工作做法、收获和体会汇报如下。

    一、加强指导,提高认识,明确推动工资集体协商工作的目标责任

    为有效地推进工资集体协商工作的开展,我们始终把这项工作列入全市工会工作的重要日程,安排能力强、素质高的同志负责。特别是在“百日行动”起始阶段,主管领导深入基层搞调研、抓推动,亲自与镇(区)、街道党政主要领导进行沟通,使镇(区)、街道领导层充分认识到进行工资集体协商是非公有制企业调整劳动关系、维护员工合法权益、建立现代企业制度,实现自身良性循环和健康发展的内在需求;是帮助员工实现最迫切也是最基本经济权益的一项重要制度;是构建和谐稳定劳动关系的有效机制。从而引起了各镇(区)、街道党委的高度重视,负责工会工作的副书记亲自部署、安排,狠抓落实。全市各级工会按照统一部署,形成了整体联动的工作机制,采取属地管理原则,明确了由各镇(区)、街道工会具体负责完成辖区内企业的工资协议签订任务,市总工会履行指导、协调、服务和监督的目标责任。我们本着先建机制,增强意识,逐步完善,不断规范的思路推动这项工作。工资集体协议必须每年度签订一次,为使协商内容有法律、科学依据,在协议书起草之前,双方对上一年度企业的生产经营、劳动生产率及经济效益等情况进行全面分析,根据企业经济效益增长的幅度,协商确定职工收入增长的比例。

    二、强化培训,分类指导,因企制宜推动工资集体协商工作

    我们针对基层工会没有做过此项工作不会签、企业效益差不敢签和部分企业经营者对工资集体协商不理解不愿签等情况,我们组织了多种形式的培训。一是转发了省、市总的指导性文件,并举办专题培训班,在培训班上通过深入讲解签订工资协议重要性和必要性,加大此项工作的宣传,使各级工会干部和企业工会主席统一了思想、提高了认识;二是请市劳动和社会保障局工资科的同志对签订工资协议书的内容、程序和要求进行了详细的讲解,指导企业规范运作;三是组织有关人员观看模拟录像,加深对工资协议书签订工作的全面了解。

    我们针对有些企业因效益差不敢签和有些企业不愿签的实际情况,认真研究了廊坊市总下发的工资协议书样本,在工作中做到因企制宜,从实际出发,分类指导,不搞一个模式。生产经营正常的企业,我们把工资集体协商重点放在如何提高工资水平以及条款细化、量化上;把亏损企业工资集体协商重点,放在基本劳动报酬的保障和最低工资标准的执行上。针对燕郊镇西柳河屯和泃阳镇中门庄两个村企业比较多的现状,指导他们签订了区域性工资集体协议。另外我们对协议书条款不断进行调整和充实,制定了与不同经济类型企业相适应的工资协议样本,供签约企业参考。对全市实行计件工资的企业制定了相应的计算劳动报酬的条款。使各类企业在签订工资协议中既做到实事求是又突出自身特点。工作中我们注重与市有关部门配合,加强相关法律、政策、信息的探讨与交流,同时,为保证“百日行动”取得实效,5月中旬,我们与市人劳社保局联合进行检查,并将检查结果进行通报,确保了协议条款的履约兑现。

    三、工资集体协商工作成效日趋显现

经过我们与市劳动保障部门的密切合作,以及全市各镇(区)、街道和企业党政工的共同努力,工资协议作为维护职工合法权益,稳定企业劳动关系的有效形式,其作用已日趋显现。

一是职工工资收入大幅提高。工资集体协商,使劳动关系双方明确了各自的责任和义务,增强了职工的维权意识,促进了企业的民主管理,规范了企业增资支酬行为。首批签订工资集体协商企业职工工资得到了不同程度的提高,平均月工资达到1700元以上,最高增幅达到16%,比同行业未实行工资集体协商的企业高4%

二是促进了企业又好又快发展。职工在工资集体协商中得到实惠,认识到只有企业效益增长,职工收入才能增加,工作主动性和创造性明显增强。据统计,试点企业职工围绕节能降耗、改进工艺、提高效率等,提合理化建议200多条,为企业增收节支300多万元。

三是企业劳动关系更加和谐稳定。签订工资集体协商企业为全体职工缴纳社会保险,解除职工后顾之忧,稳定了职工队伍,企业用工难的问题得到缓解。同时,规范了企业支付工资行为,使企业内部分配制度科学化、规范化,增强了企业的凝聚力,推动了企业职工利益共同体的形成,促进了职工利益与企业利益的和谐发展。

四是工会组织的地位得到提升。企业工会牵头组织职工代表与企业进行工资集体协商,维护了职工最关心的劳动报酬权益,得到了广大职工的信任和拥护。企业在涉及职工切身利益等重大问题上,也主动征求工会组织的意见和建议,工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥,工会组织的地位进一步提高,影响力、凝聚力和战斗力进一步增强。

    目前,我市工资集体协商工作进展良好,但此项工作还需进一步完善和提高。今后,我们要深入贯彻全面落实构建社会主义和谐社会的总体目标,按照全总提出的“组织起来,切实维权”工作方针的要求,不断深化和完善工资集体协商机制建设,规范工资集体协商行为,努力在实效性上下功夫,推进这项工作向纵深发展。

 

 

 

 

                                       2010年6月9

设为首页 | 加入收藏 | 友情链接
主办:廊坊市总工会    地址:银河南路34号    电话:0316-2682809    联系:服务邮箱