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领导讲话
饶贵华在全市深入开展劳动竞赛、“双爱双促”活动和工资集体协商“百日行动”动员会议上的讲话

 

饶贵华在全市深入开展劳动竞赛、“双爱双促”活动
和工资集体协商“百日行动”动员会议上的讲话

同志们:
    刚才,建成同志、维真同志和景发同志分别宣读了关于在全市深入开展劳动竞赛、“双爱双促”活动和工资集体协商“百日行动”的实施方案;一会儿,市委副书记吴晓林同志将宣布三项工作正式启动。会议之所以把三项工作放在一起,同时启动、同时部署、同时推进,目的就是要形成三管齐下、齐头并进的工作态势,切实推动这几项工作取得显著成效。下面,我再讲三点意见。
    一、统一思想,提高认识
    多年来的工作实践证明,劳动竞赛、劳动关系和谐企业创建和工资集体协商工作不仅仅是工会组织极富特色的工作,也是全市工作大局的一个重要组成部分。劳动竞赛、劳动关系和谐企业创建和工资集体协商工作,体现了营造和谐稳定劳动关系和维护职工合法权益、保障民生、促进社会和谐稳定、推动经济又好又快发展的要求。因此,我们要站在全局的高度、站在落实科学发展观的高度,充分认识开展这“三项工作”的重要性。
    (一)职工劳动竞赛是发挥职工队伍主力军作用、促进经济又好又快发展的重要载体。开展好职工劳动竞赛,让职工在竞赛中学本领、做贡献,就是为职工队伍整体素质的提升搭建舞台,就是为职工发挥工人阶级主力军作用创造条件。对于这样一项围绕中心大局、切中经济主线的工作,我们必须抓紧抓好,抓出实效。
    (二)和谐企业“双爱双促”活动是构建和谐廊坊、实现职工与企业双赢的有效举措。今年开展的“双爱双促”活动,在原有和谐创建的基础上实现了再提炼、再提高,是各级党政满意、企业经营者满意和广大职工满意的协调劳动关系的有效载体;是巩固劳动关系和谐企业创建活动成果,进一步提升创建工作整体水平的重要举措。全市各级各部门都要站在建设“和谐廊坊”的高度,充分认识“双爱双促”活动的重大意义,迅速掀起全市“双爱双促”活动的新高潮。
    (三)工资集体协商“百日行动”是维护职工合法权益、保障民生的必然要求。推进工资集体协商制度,就是要全面贯彻落实以人为本的科学发展观,落实中央、省委和市委、市政府关于民生工作的一系列部署,将企业发展与职工工资增长相结合,建立规范、合理的工资增长机制,进而充分调动广大职工的积极性和创造性,促进改革发展稳定和全市经济又好又快发展。在新的一年,面对新的形势和任务,全面开展好工资集体协商工作,维护好职工劳动经济权益,具有重要而深远的意义。
    二、认真谋划,有序推进
    劳动竞赛、“双爱双促”活动和工资集体协商“百日行动”三项工作内容丰富、涉及面广,影响大,加之企业性质不同、管理层次和方式不同,因此,在推进过程中必须牢固树立科学严谨、团结协作和真抓实干的作风。
    (一)科学制订工作规划。三项工作的实施方案已经下发。会后,各县(市、区),廊坊开发区和市直有关系统(产业)以及相关企业要结合实际,尽快拿出具体的贯彻落实方案。同时,要在调查研究的基础上,进一步明确指导思想,细化工作目标,按照实施方案的要求,不断完善各项工作规划。市人力资源和社会保障局、市总工会、市国资委以及各相关部门要发挥组织领导作用,抓好协调,密切配合,切实承担起筹划、组织和推进的责任,制定具体可行的工作规划。各县(市、区)、廊坊开发区和相关局也要从本地实际情况出发,制定本区域、本系统的工作规划,有计划、有步骤地推进工作开展。
    (二)搞好宣传动员。各级各有关部门要进一步加强对三项活动宣传工作的整体策划,形成宣传合力。要突出抓好先进典型、成绩成果、经验做法三方面的宣传,通过多种形式、多个层面的宣传,为三项活动的开展营造良好氛围。
    (三)突出工作重点。在推进三项工作过程中,要突出重点,体现廊坊的特色。从企业性质上说,要以非公企业为重点,引导劳动竞赛、“双爱双促”和工资集体协商“百日行动”向基层一线延伸,向中小企业和具备条件的村、街、社区延伸;从行业分类上说,要围绕廊坊主体产业、新兴产业,把电子信息、交通运输、建筑安装、商贸、旅游等作为重点,实施分类指导;要从规模企业抓起,有计划地把地方上有一定规模、一定影响的企业都纳入到上述三项工作中来。要通过抓重点、重点抓,把三项工作切实抓出实效,发挥作用。
    (四)加强典型选树。各地各部门要把典型选树作为推动三项工作的重要抓手。在活动开展过程中,要积极做好先进典型的挖掘、培育、选树和宣传工作,特别是要把先进典型宣传好,使先进典型在全社会产生更广泛、更强烈的影响。
    (五)统筹协调推进。劳动竞赛、“双爱双促”和工资集体协商“百日行动”都是要维护职工的权益、发挥职工的主动性和创造性。因此,在具体推进过程中,要把三者结合起来,互促互补,统筹推进。要把建立工资集体协商制度与评先活动结合起来,凡是评选劳动关系和谐企业,都要把建立工资集体协商作为一项重要考核标准,同样,开展“双爱双促”,就必须建立和完善工资集体协商制度。要把劳动竞赛活动向和谐企业倾斜,以劳动竞赛为载体,构筑职工热爱企业、服务企业的平台,并利用劳动关系和谐企业的知名度来扩大劳动竞赛的影响力。
    三、齐抓共管,凝聚合力
    开展好劳动竞赛、“双爱双促”和工资集体协商“百日行动”,单靠哪一个部门是不行的,要求各有关部门必须树立一盘棋的思想,加强协调配合,共同参与,齐抓共管,形成合力。
    (一)要加强督导调研。要以督导促进工作,以督导指导工作,以督导检查落实工作。特别是工会组织和人保部门要共同承担起活动的组织协调任务,会同有关部门做好指导、监督、检查和考核工作。工会、人力资源和社会保障、国资等部门,要加大监督检查的力度,及时研究和解决存在问题,推动各项劳动法律法规的落实。市工信、建设、交通运输、商务、文化、教育、卫生、廊坊供电公司等部门要结合工作职能加强对本系统相关工作的指导、检查工作,发挥示范带头作用。
    (二)要建立长效机制。要着眼于建立健全三项工作的长效机制,切实把三项工作纳入党委党建工作的全局,统筹规划,同步运作。各有关单位要抓紧落实具体承办部门和工作人员,主管领导负总责,主管科室具体负责。要结合自身职能和职责,分解工作任务,建立工作制度,抓好工作落实,做到有安排部署,有检查落实。要对照今天宣布的实施方案的要求,着眼于制度建设,严格落实标准和要求。使三项工作成为一个长期性、长态性的工作。
    (三)要形成工作合力。各级都要成立劳动竞赛、“双爱双促”和工资集体协商“百日行动”工作的领导机构,并按照省、市会议要求,建立工作的规划和调研指导、考核评审、总结表彰、激励约束、动态管理等制度,形成统一领导,各司其职、上下联动、齐抓共管的工作局面。各级政府及有关部门,要把三项工作作为促进企业改革与发展、维护职工根本利益的重要工作,摆上议事日程,切实抓紧抓好。
    同志们,会议之后,希望各级各有关部门要认真研究和部署,狠抓工作的落实,使我市劳动竞赛、“双爱双促”和工资集体协商“百日行动”三项工作开展得有声有色,收到良好效果,为促进廊坊经济社会又好又快发展,加快实现“两个率先”的奋斗目标做出新的更大的贡献。

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