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典型介绍
加大力度  突出重点 努力推进企业工会工作

 

加大力度  突出重点
努力推进企业工会工作

廊坊开发区工委
 

    近年来,廊坊开发区工委认真贯彻中央、省委和市委在新形势下关于工会工作的一系列指示精神,坚持抓党建带工建,立足全区发展大局,重视、引导和支持开发区总工会全面加强包括组织建设在内的各项工会工作,使廊坊开发区工会在团结职工建功业,凝聚合力促发展,加快推进国际化产业新城区、国家一流开发区建设步伐等方面,发挥了重要的作用。
    一、狠抓一个难点——建会,夯实基层基础
    针对开发区企业多、职工多、建会难这一特点,为更好地推进开发区各类企业建会,开发区工委、总工会采取了以下措施。
    一是党建工建齐推进。在企业党委、工会领导干部的配备上,企业党委、工会正副职实行交叉任职,切实加强了对企业党建和工会工作的领导。我们通过采取企业党组织、工会基层组织双向互建模式,健全了党建工建互促共建机制。近三年来,通过这一模式在17家企业建立了工会组织和党组织。
    二是协调联动强基础。我们成立了以总工会、招商合作局、经济发展局、地税局等部门参加的基层工会组织建设领导小组,多方配合抓工建。税务局也以税务代收为杠杆,督促企业建会,2006年下半年,仅在税务部门的督导下建会达40多家。针对私营企业多且较为分散的实际,我们采用按行业、分片组建的方式成立了私营企业工会联合会,有力的促进了私营企业工会组建工作。
    三是跟踪建会抓扩面。我们建立了企业基本情况及职工状况普查机制,每年都要对全区企业建会工作开展情况进行大规模摸排,做到底数清、情况明,并对企业建会情况进行分类排队,实行台帐管理,本着先大后小、先易后难原则逐步推进工会组织建设。对新入驻的企业,总工会在第一时间协调相关部门,了解企业基本情况,建立档案,并深入企业指导建会。如汽车工业园、环保工业园等一批企业入驻后,我们及时进驻企业,帮助他们建立工会。
    四是创新方法抓覆盖。根据大学城单位多、小商业摊点多、从业人员复杂的特点,开发区工会及时协调各方,组建了大学城餐饮联合会,覆盖法人单位244家,从业人员2780名。开发区工会还针对零散企业、摊点建会难的问题,组建了非公中小企业联合会。几年来,建会工作不断深入。目前,全区共建立基层工会(工会联合会)267家,发展会员3.2万人,建会率和入会率均达到95%。
    二、突出一个重点——维权,保障职工权益
    维护职工合法权益是工会组织的基本职责,而维护好职工权益,又必须解决好工会干部权益维护问题,解决好企业与职工利益协调问题。为此,开发区工委、工会抓了以下工作。
    一是落实工会干部待遇,维护维权者的权益。为充分调动广大工会干部的积极性,更有效的维护好维权者和广大职工的合法权益,根据《中华人民共和国工会法》及全总《企业工会工作条例》有关规定,我们下发了《关于落实基层工会干部待遇问题的通知》,在政治和经济上极大的保证工会干部的权益,对因替职工维权而被企业除名的工会干部,开发区总工会每月为其发放生活费,并将其列入开发区人才库,由人才市场推荐工作。
    二是大力开展劳动关系和谐企业创建活动。我们以创建劳动关系和谐企业活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,使创建活动成为工会工作的响亮品牌,推动创建劳动关系和谐企业活动的深入开展。至今全区已有6家省AAA级、22家市AA级劳动关系和谐企业。我们充分发挥维护基本职能,建立了总工会、劳动人事局、经济发展局三方协调机制,遇有劳资纠纷案件,联合协商解决。
    三是大力推行平等协商和签订集体合同工作。我们一直在努力推进平等协商签订集体合同和工资集体协商谈判工作的深入开展,按照《劳动法》的有关规定,要求各企业做到与工会组织“三必谈”、“一必签”(即每年制定和调整工资方案必谈,企业经营方案及涉及职工切身利益的重大事项必谈,企业加班加点必谈;集体合同必签)。目前,全区已有90多家企业签订了集体合同,签订率达34%。
    四是积极开展“共同约定”行动。受国际金融危机的影响,开发区大部分企业都面临着严峻的形势,在这种情况下,为尽量维护职工的合法权利和经济利益,我们在全区开展了“共同约定”行动,号召企业不裁员、不降薪。目前,已有57家企业签订了协议书。
    五是努力维护进城务工人员的合法权益。根据开发区农民工日益增长的新形势,我们叫响了“农民工有困难找工会”的口号,组织劳动人事局、经济发展局、规划建设分局等部门推出了联合维权行动。2008年,为近900名建筑工地农民工追讨工资530余万元,及时消除农民工上访和群体性事件隐患。逢年过节,开发区总工会都要深入企业开展农民工慰问活动,使农民工切身感受到工会组织是真正的“职工之家”。
    三、明确一个目标——建功立业,凝神聚力促发展
    围绕开发区经济发展开展工会工作,就是要落实到促进企业发展上来。
    一是动员职工为招商引资作贡献。在招商引资工作中,我们向职工发出了“我为招商引资作贡献”的倡议,提出了“人人都是投资环境,努力争做文明职工”的口号,组织动员职工立足企业,着眼大局,为招商引资做贡献。广泛开展“我为招商引资献一计”的合理化建议活动,在招商引资建议上坚持导向性、实效性和针对性,就是围绕搞好招商引资建言献策。2005年以来,全区职工共提出合理化建议4500多条。
    二是组织开展劳动竞赛活动。近年来,全区各级工会紧密结合企业发展实际,组织动员职工深入开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动。据不完全统计,各基层工会共组织劳动竞赛110场次,培训职工26000人次,参加技术练兵比赛的职工达7500多人次。同时,广泛开展爱岗敬业主题教育活动,教育职工立足本岗,爱岗敬业,事争一流,多做贡献,为企业发展增光添彩。
    三是开展“我为节约做贡献”活动。各企业工会广泛动员职工增强节约意识,围绕节能降耗,推广先进技术,改进工艺、技术和设备,努力开展“节能降耗,挖潜提高”活动。岳阳彩板公司工会动员职工开展挖潜降耗活动,广大职工广提建议,并在节约成本上下功夫。通过吸纳职工建议并进行技术改造,使每块彩板成本降耗40-60元。据不完全统计,全区共有90多家企业开展了节能减排活动。
    虽然,我区的工会工作取得了一定成绩,但与中央、省委、市委以及上级工会的要求相比,还存在着不到位、不完善的地方,特别是企业工会工作规范化建设上还存在较大差距。针对存在的突出问题,我们将严格按照王主任在开发区调研时做出的“做到‘五推’、落实‘十有’”指示精神,全力推进企业工会工作规范化建设进程,促进我区工会工作再上新台阶。

 

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