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典型介绍
立足实际 开拓创新 在服务发展中实现工会工作新飞跃

 

立足实际 开拓创新
在服务发展中实现工会工作新飞跃


香河县总工会

    近年来,香河县总工会以科学发展观为统领,在县委和上级工会组织的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大和全总十五大精神,明确目标,狠抓落实,大胆创新,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,围绕“扩大覆盖面,增强凝聚力”的总要求,积极适应经济发展新变化和新趋势,创新有效的工作方式,在服务大局中实现工作上的新飞跃。
    一、创新思路,破解难题,实现基层工会组建新突破
    基层工会组织建设,是做好工会工作的基础。我们始终把工会基层组织建设工作做为首要任务来抓。随着经济体制改革的深入,我县的非公企业与日俱增,除金融、通信、邮政、供电等行业外,非公企业总数占到企业总数的97%以上,职工人数达到4.8万人,面对新的形势,我们及时调整工作思路,认真实践科学发展观,积极探索新形势下基层工会组建的新方法,新途径,以“百日建会”行动为契机,以“党建带工建”为依托,六措并举,扎实推进全县基层工会组建工作。我们的主要做法是:一是营造氛围抓组建。召开全县工会工作会、“百日建会”推进会等一系列会议,具体部署工会组建推进工作,同时在县城和乡镇主要街道悬挂工会组建宣传横幅,逐级进行宣传发动,营造组建氛围。同时深入企业宣传,与企业老板沟通,得到企业老板的支持,职工的认可,提高了职工入会的积极性。为加强乡镇工会建设,县总工会为各乡镇、街道办、开发区购置了微机,用以改善办公条件,为其抓好辖区内企业工会组建工作提供了硬件支持。二是摸清底数抓组建。县总工会积极协调有关部门,收集统计、工商等部门提供的企业数据,在综合分析的基础上,进一步摸清了全县企业数、职工人数等,并将底数反馈给各乡镇、开发区工会,作为组建的依据与任务,进一步推进工会组建。三是部门联动抓组建。注重发挥基层组织建设工作领导小组的作用,积极争取劳动保障、工商、税务、经贸等相关部门的大力支持和密切配合,多角度采取措施,形成社会各方共抓组建的局面,有效地保证了非公有制企业工会组建工作的整体推进。四是创新方法抓组建。成立了攻坚队、服务队、工作队三支队伍。攻坚队负责调查摸底,掌握全县非公有制企业工会组建基本情况,对未建立工会组织的非公企业,提出依法建会要求;服务队编印《建会指南》等宣传资料,向新建企业免费发放。当企业同意筹建工会后,立即指导筹备工作;工会建成后,工作队迅速投入工作,对新上岗的非公企业工会主席和工会干部进行岗前培训,使其各项工作早日走上规范化轨道。五是依托部门抓组建。着力突破非公有制企业工会组建难点,对建筑施工企业和餐饮服务业这些小而散的企业采取联合建会方式抓好组建,先后依托卫生局、工商局、文体局、家具城管委会建立了餐饮服务业、个体工商业、音像销售和家具业4家行业性工会联合会,共涵盖企业892家,吸纳会员9500人。同时注意把组建工作向村级工会延伸,在农民工较为集中的村街,建起并使其达到规范化标准的村级工会联合会26家,共吸纳农民工会员13518人。六是全额代征促组建。严格按照上级文件实行工会经费全额代征,凡是符合建会条件但未建立工会组织的企业,由地税部门按规定收取工会组建筹备金,有效促进了企业建会的积极性。目前,全县有基层工会总数达464家,吸纳工会会员53200人,涵盖法人单位1090家,建会率和职工入会率分别达到100%和98.1%。
    二、创新机制,立足职工,实现依法维新发展
    工会组织的的生命力在于维权,既要保护好职工,又要维护好企业,是摆在我们面前的任务和难题。我们始终把工会维权工作放到改革、发展、稳定的大局中去思考和定位,把维护职工的保障权和企业的发展权紧密结合起来,切实把维护工作贯穿到改革、发展、参与、帮扶全过程,真正发挥了党委和政府的“减压伐”、社会和谐的“助推器”的作用。一是完善“两个中心”,搭建帮困维权的绿色通道。2005年6月,率先在全市建立起县级困难职工帮扶中心,并经省市检查验收,被评为全省达标单位。中心建立以来,每年都开展一系列的救助活动,为困难职工提供了及时、方便、快捷的帮扶救济。仅2008年,免费为失业人员提供职业介绍和技能培训241人次,发放慰问金、助学金、生活必需品等14.05万元。今年国庆节前夕,多渠道筹集资金3.2万元,对49名困难职工进行了慰问,帮助3名困难职工子女顺利升入了大学和高中。2007年7月,为进一步加强困难职工帮扶工作,县总工会建立起职工法律援助中心。2008年9月,聘请光明法律服务所3名法律工作者在中心兼职,聘请了39名法律服务志愿者,开展职工定向法律援助工作,定期深入基层,答疑解惑,及时有效地预防和化解了劳动纠纷。中心成立以来,共免费为职工提供法律咨询59人次,成功对4起职工权益受到侵害的案件进行了法律援助。二是深入宣传“三法一条例”,夯实依法维权基础。深入到基层采取免费发放宣传资料、面对面与职工和经营者座谈等灵活多样的方式,广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》,不断增强企业和广大职工学法、懂法、用法的积极性和自觉性,为保障职工和企业的合法权益奠定了坚实的基础。三是扎实推进“三个合同”,维护职工劳动经济权益。积极推进劳动合同、集体合同和工资专项集体合同,提高劳动合同的签订率、履约率、规范性和实效性,抓好集体合同、工资集体协商的续签重签工作。积极组织引导基层工会就职工工资和福利待遇等切身利益问题依照法定程序进行平等协商,从而保证了集体合同、工资协议的覆盖面和履约率继续保持100%和98%以上。四是落实“三项制度”,维护职工民主政治权益。积极落实厂务公开、职工代表大会和职工董事会、监事会制度。认真贯彻中央有关文件精神和《河北省厂务公开条例》,抓好民营企业厂务公开工作。引导企业认真落实职代会职权,切实做到重大决策必经职代会审议,涉及职工切身利益的重大事项,职代会具有决定权和否决权,规范职工董事、职工监事制度,使其切实发挥作用。
    三、创新服务,围绕中心,实现服务发展新跨越
    围绕中心、服务大局是工会工作的第一要务,我们立足全县经济和社会发展的大局,全面解放思想,开拓创新,节能降耗,稳定职工队伍,落实劳模待遇,组织动员职工为县域经济发展发挥了重要作用。一是以“劳动竞赛”激发职工创新能力。围绕主导产业、重点行业、重点企业和重点项目,组织动员广大职工参加各种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。重点在全县11家200人以上民营企业职工中,开展以“六比双赢争百强”为主要内容的劳动竞赛活动。全县参加技术练兵职工8820人,2009年以来实现较大经济技术创新成果26项,提出合理化建议412条,采纳103条,获经济效益500多万元。二是以“教育培训”提高职工劳动技能。以提升职工技能素质为重点,扎实推进职工素质建设工程。推进企事业单位健全职工教育培训、练兵比武、晋级奖励等相关制度,调动各行业职工学技术、练技能、争一流、创效益、争当技术能手的积极性。2009年以来,全县职工参加各类培技术培训班201期,参加培训的职工8700人,参加技术练兵的职工4600人,参加安全生产知识电视培训的1800人。三是以“劳模精神”凝聚职工工作热情。紧紧抓住省、市劳模评选年这一有利时机,利用各种传媒广泛宣传劳模事迹,弘扬劳模精神,在全县营造了学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的浓厚氛围。9月29日,组织20名劳模代表召开了以“弘扬劳模精神,促进香河发展”为主题的座谈会。县总工会向广大劳模发出了慰问信,并通过快递公司邮寄了中秋月饼,使广大劳模感受到党和政府以及工会组织的关心,进一步激发出劳模的劳动热情。同时积极组织全县25名具有专业技术的省、市级劳模开展“带徒传技授艺”活动,为提高职工技能水平起到了积极的作用,为促进经济发展起到了一定的作用。旭明源汽车配件公司吴雪冬,是省级劳动模范,经常到石家庄、廊坊等地授课传艺,几年中培养数控车床的技术骨干近千人,辐射到全县和京津周边地区。
    四、创新理念,实力强会,实现自身建设新成绩
    人是生产力中最积极最主动最重要的因素,只有切实把工会自身建设好,才能真正达到实力强会的目的,我们始终贯彻“以人为本”的理念,注重加强两个方面的工作。
    一方面是解放思想,加强各级工会领导班子建设。全面贯彻落党的十七大会议精神,进一步解放思想深化工会领导班子建设,落实基层工会主席配备和待遇,在全县开展了基层工会组织自醒自查活动,转变工会组织的的服务职能,接受职工群众监督,切实发挥工会组织的领导、维权作用,为职工办好事、办实事,努力把各级工会建设成为“争先创优、实干高效、团结协作、廉洁奉公、艰苦奋斗”的战斗集体。另一方面是加强工会干部培训,组建高素质工会干部队伍。在各级工会干部中开展了以思想政治和业务素质培训为主要内容的“充电工程”。在“充电工程”实施过程中,我们注重政治理论和业务知识的培训的同时,更注重“创新”理念的培养,结合当前的新形势,开展思想解放的讨论,引导工会干部跳出传统的思维定势和工作模式,正视当前工会运行机制、工作方法和工会干部队伍不适应的问题,结合单位和自身的实际,去思考去研究,在实践中去创建新的运行机制和工作方法,培养服务发展、服务群众、扎扎实实的良好作风。通过培训,全县各级的工会干部素质特别是思想观念有了很大的转变,思想观念更新,工作的事业心、责任感更强,创造性地开展工作更加明显,工作协调能力和水平也有明显的提高。
    通过不断探索新形势下工会工作的新思路,香河县的工会工作在新时期焕发出新的生机与活力。目前全县职工队伍稳定,职工热情高涨,职工素质得到明显提升,工会各项工作正朝着又好又快的发向发展。今后的工作中,我们将认真贯彻这次会议精神,进一步拓宽思路,大担探索,努力把工会工作提升到一个新的水平!
以上汇报,不妥之处,敬请各位领导同志们批评指正.

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