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领导讲话
饶贵华在职工劳动竞赛活动动员大会上的讲话

 

饶贵华在职工劳动竞赛活动动员大会上的讲话

同志们:
    这次会议是市劳动竞赛委员会组织召开的,主要目的是组织动员广大职工开展劳动竞赛活动,为全市经济社会发展建功立业。刚才,景发同志分别就重点项目建设、三年大变样、节能减排、民营经济发展四个领域的劳动竞赛活动进行了安排部署,希望各级各部门和各单位认真抓好贯彻落实。
    近年来,我市工会系统认真贯彻落实市委、市政府决策部署,紧紧围绕全市经济社会发展大局,以“学技术、争一流、创效益、做贡献”为主题,组织开展了多种形式的劳动竞赛活动,涌现出一大批先进典型,创造了显著的经济社会效益,为全力推进富民强市步伐做出了重要贡献。在此,我代表市政府向全市广大职工致以诚挚的问候和衷心的感谢!下面,我就开展好职工劳动竞赛活动讲三点意见:
    一、进一步认识劳动竞赛活动的重要意义
    广大职工是经济社会建设的主力军,组织开展劳动竞赛活动,是激发职工工作热情和创造活力,为经济社会发展贡献力量的重要举措。当前,我市正处于改革发展的关键时期,既面临产业转移、环渤海尤其是京津冀地区加快崛起等难得机遇,也面临区域竞争日趋激烈、能源资源环境约束加剧等严峻挑战。今年以来,我市经济社会发展虽然保持了较好态势,但仍面临不少困难和问题,特别是受宏观经济环境偏紧、物价持续高位运行等影响,经济增长速度减缓,通货膨胀压力加大,经济发展中不确定因素增多,此外,由于我市特殊的区位优势, 因奥运安保和环保治理造成的生产压力短期内很难化解。这些,都给完成全年目标任务增添了工作难度。因此,就目前状况看,我市在这些方面的工作任务仍较繁重,形势不容乐观,在重点项目建设方面,目前全市在建省重点项目33项,其中年底前计划建成投产15项,总投资48多亿元。三年大变样方面,我市在已经完成全年拆迁任务115万平方米的基础上,力争达到200万平方米。节能减排方面,2008年,我市确定SO2和COD排放总量分别控制在5.45万吨和3.21万吨以内,在2007年基础上分别消减6.05%和5.6%。2008年上半年共计新运行和接转2007年城市污水处理厂4座,治理减排24项,结构调整10项,实现COD消减量2436.86吨,静态削减率达2.45%;SO2结转项目1个,新增非电行业老企业脱硫设施治理项目25个,结构调整11个,改用清洁能源3个,共计实现二氧化硫削减量11859吨,静态削减率达19.33%。民营经济方面,今年1-6月份,全市新增民营经济单位10369个,其中新增民营企业1528家,累计达到21874家,千人民营企业个数达到5.52户,达到了计划目标要求。因此,要确保实现市委、市政府年初确定的目标任务,必须付出不懈的努力,这就要求我们各级各有关部门要进一步增强紧迫感,采取有力措施,充分发挥广大企业职工的积极性和创造性,调动一切积极因素,全力以赴做好工业发展、项目投资、城市建设、全民创业等工作,保持好全市经济社会持续较快发展的态势。市总工会组织开展这次劳动竞赛活动,是贯彻落实市委、市政府重大决策部署的具体行动,是助推企业发展、加快项目和全民创业、营造和谐城市环境的强劲动力,对于促进全市经济社会又好又快发展具有重要意义。各级各部门和各单位一定要把思想统一到这次会议精神上来,按照劳动竞赛活动方案要求,精心组织,周密安排,确保取得实实在在的效果。
    二、突出重点,扎实推进
    当前和今后一个时期,各级各部门和各单位一定要紧紧围绕市委、市政府中心工作,以企业和职工为主体,以重点项目建设、三年大变样、节能减排和发展民营经济为主阵地,创新工作方式,抓住关键环节,扎实推进劳动竞赛活动深入开展。
    一要增强自主创新能力。技术创新是增强企业核心竞争力的关键,推进工程建设和节能减排最根本的要靠技术创新。要围绕增强自主创新能力、建设创新型城市、创新型企业的要求,大力开展为企业技术创新建功立业的劳动竞赛活动;围绕解决工程建设、节能减排、生产经营中的关键技术问题,加大研发投入,健全创新机制,积极开发推广新技术、新工艺、新材料、新设备;围绕开展创新型职工队伍建设活动,激励广大科技人员广泛开展技术比武、技术革新、技术攻关竞赛,组织一线职工开展小发明、小创造、小改革、小建议等创新活动,不断增强企业自主创新能力。
    二要强化科学管理水平。管理出效率,管理出效益,管理出竞争力。特别是在当前原材料价格持续上涨、生产建设成本大幅提高的情况下,强化管理、挖潜增效尤为重要。要把科学管理、精细管理贯穿于劳动竞赛的全过程,引导企业职工从工程建设、生产流程到工艺技术,逐环节强化成本管理、质量管理和安全管理,最大限度地降低成本、提高效益。要继续开展企业管理对标活动,组织企业进行广泛交流与合作,鼓励职工提出合理化建议和改进意见,促进企业管理水平的不断提高。
    三要切实提高职工素质。目前,我市一些企业用工难问题比较突出,特别是专业技能人才十分短缺。因此,要把劳动竞赛作为培养技术人才、提升职工素质的重要途径,充分发挥企业主体作用,一方面引导企业加强职工技能培训,足额提取培训费用,制定和落实培训计划,努力提高职工技能水平;另一方面大力开展技术竞赛活动,引导职工追求新知识、掌握新技术、提高新技能,在实践活动中加快提升自身素质。这里尤其值得一提的是要培养广大职工特别是农民工的安全意识,教育他们遵守安全纪律,遵守操作规程,掌握最起码的事故预防和救援常识,不要用生命和血的代价来换取生产速度,努力营造“关爱生命,关注安全”的生产经营环境。
    四要创建和谐劳动关系。维护和发展好广大职工的根本利益,是劳动竞赛活动的出发点和落脚点。要以企业关爱职工、职工回报企业为目的,以解决劳资双方突出矛盾为突破口,大力开展创建劳动关系和谐项目、和谐企业、和谐单位、和谐园区等活动,不断增强企业凝聚力和向心力。要完善协调劳动关系长效机制,指导和监督企业依法与职工签订劳动合同,及时帮助职工解决实际困难,努力形成相互促进、共建双赢的良好局面。
    三、加强领导,精心组织,务求实效
    劳动竞赛是一项社会系统工程,需要社会各方面的共同努力和参与配合。各级各部门和各企业要把劳动竞赛作为一项品牌工程,强化措施、狠抓落实,务求取得扎实成效。
    一要形成合力。开展劳动竞赛活动,各级党委、政府要把劳动竞赛作为保工业运行、促项目建设和全民创业的重大举措来抓,加强组织领导,特别是在资金、政策等方面给予大力支持。各级工会要切实担负起劳动竞赛的组织职责,明确工作目标和要求,推进劳动竞赛活动有序开展。各有关部门要自觉履行职能,发挥优势,密切配合,形成合力。
    二要健全机制。要坚持长远规划与近期安排相结合、整体推进与典型引路相结合,努力做到科学组织、分类指导、以点带面、扎实推进。各县(市、区)和各单位要在抓好面上推动的同时,注意及时总结经验,发现和树立典型,发挥示范带动作用。要坚持机制创新,着力建立健全劳动竞赛活动的工作机制、激励机制和考核机制,确保劳动竞赛活动紧张有序、扎实有效地开展。
    三要务实创新。要坚持因地制宜、因企制宜,积极探索建立适应本地实际和职工需要的竞赛形式和载体,切忌搞一刀切、喊空口号,真正使劳动竞赛活动实在、管用、有效,产生企业满意、职工满意、社会满意的良好效应。要把劳动竞赛和提升职工素质有机结合起来,整合资源,搞好结合,互相促进,把竞赛的目标、内容、成果等融入和运用到依靠职工办企业、搞建设、促发展的机制中,使之制度化、经常化。
    四要营造氛围。各级宣传部门和新闻媒体要大力宣传劳动竞赛的重要意义和优秀成果,形成强大的舆论声势,扩大劳动竞赛活动的社会影响,引导广大职工积极投身劳动竞赛活动,在全社会形成比进度、比管理、比质量、比安全、比效率、比文明服务的良好氛围。
    同志们,劳动创造财富,竞赛激发活力。希望各级各部门和广大职工要进一步弘扬“更快、更高、更强”的奥运精神,认真贯彻市委、市政府的决策部署,开拓创新,扎实工作,积极参与和投身于劳动竞赛活动,并创出优异成绩,为实现“科学发展、进位争先、和谐安定、富民强市”奋斗目标做出新的更大贡献!

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