·刘志宏在廊坊市开发区(园区...
·刘志宏在市总工会“职工互助...
·关景发在廊坊市总工会三届十...
·关景发在廊坊市总工会三届十...
·毕晓明在廊坊市总工会三届十...
·关景发在市总女职工三届八次...
·饶贵华在全市深入开展劳动竞...
·吴晓林在市总工会三届七次全...
·饶贵华在“廊坊市三年大变样...
·饶贵华在职工劳动竞赛活动动...
·吴立方同志在全市开展落实“...
·栗建华在全市企业文化建设经...
·栗建华在市2007年工会系统“...
·栗建华在廊坊市企业“党建、...
·废墟上,“工人先锋号”旗帜...
·河南开展工资协商专项督察
·湖北省总工会面向社会选聘1...
·善弈者谋势——记全国“五一...
·围绕发展大局 创新工会...
·吴良友:从副秘书长到工会主...
·李淑玲:“小县主席”善解职...
·依靠创新求发展,做好建家大...
·工人阶级当做社会主义荣辱观...
·山东昌乐:转办单架起维权“...
■出售外链〓菠菜排名〓QQ:423698638888真人盈丰国际网上赌场皇冠新2网址澳门新葡京澳门真人赌场菠菜网投注网全讯网址北京pk10真人娱乐北京赛车pk10下注亚洲城老虎机天际亚洲ca88亚洲城好多歌滚动美发师滚动MP4吧凯发娱乐网址ag亚游澳门赌城澳门赌场攻略新葡京官网新葡京官网365bet体育在线皇冠比分网皇冠足球比分澳门网上赌博澳门赌场牛牛赌博365bet真人现场娱乐申博官网豪博娱乐博狗注册利升国际现金牛牛申博开户365备用网址赌场游戏体育开户金沙网上娱乐赌博网站盈禾国际网上娱乐赌博现金牛牛真钱炸金花皇冠备用网葡京棋牌葡京赌场dafa888下载新世纪娱乐场葡京棋牌真人娱乐澳门赌博技巧皇冠现金代理赌球心得外围赌球申搏官网赌球心得真钱大发888娱乐葡京赌场投注网现金炸金花真钱炸金花网络扎金花申博开户皇冠比分澳门现金网888真人赌博澳门赌场玩法澳门网上赌博真钱牛牛澳门娱乐博狗娱乐二八杠规则二八杠玩法网上真钱游戏博狗注册多宝娱乐磨丁赌场888真人开户888真人平台申博官网pc蛋蛋信誉群代孕杏彩娱乐平台拉菲娱乐平台皇冠比分新葡京皇冠娱乐网bt365娱乐官网亿万先生吉祥坊wellbetca88亚洲城千亿国际龙8国际亚虎国际188betca88亚洲城皇冠体育平台现金娱乐平台新葡京娱乐场真钱21点真钱21点真钱牛牛湖北11选5真钱捕鱼优德娱乐申博二八杠最新全讯网百家乐开户网免费注册送彩金
领导讲话
吴立方同志在全市开展落实“一法一例”集中行动动员会议上的讲话

 

吴立方同志在全市开展落实
“一法一例”集中行动动员会议上的讲话
   (2008年3月4日)

同志们:
    刚才,孙志平同志代表市劳动关系和谐企业创建工作领导小组宣读了全市开展落实“一法一例”集中行动的实施方案,希望各县(市、区)、各有关部门认真抓好落实。下面,我讲三点意见:
    一、统一思想,提高认识,增强贯彻实施“一法一例”工作的责任感和紧迫感 
    《劳动合同法》已于今年1月1日正式实施,这对社会保障工作来讲,是具有里程碑意义的大事。这是在我国工业化、城镇化和经济结构调整进程加快的背景下,为适应企业劳动关系日趋多样化的形势而出台的一部规范企业劳动关系的重要法律。《劳动合同法》的基本内涵就是,通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等做出符合实际的规定,在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿,从而在劳动者十分关心的这些问题上,有效地保护劳动者的合法权益。为配合《劳动合同法》的贯彻实施,进一步健全劳动合同制度,推行工资集体协商,完善工资正常增长和支付保障机制,维护好职工的合法权益,《河北省企业职工工资集体协商条例》也同时颁布实施。这不仅是强化社会保障基本功能、完善劳动保障法律体系的重要举措,更是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。抓好这两部法律、法规在我市的贯彻实施,对于构建和发展和谐劳动关系,维护劳动者根本利益,确保企业健康发展具有重大的意义,必将在改善民生,维护稳定,建设和谐社会等方面发挥更加突出的作用。因此,各级党委、政府和各相关部门要主动适应形势要求,充分认识贯彻落实“一法一例”的重要意义,进一步增强责任感和紧迫感,加强对“一法一例”的学习研究,努力吃透新内容、把握新规定、领会新精神,提高运用好这两部重要法律、法规的能力,为深化全市和谐劳动关系创建、实现廊坊经济社会更快更好发展打下坚实的基础。
    二、明确目标,突出重点,全力推进劳动合同和工资集体协商制度的实施
    按照省创建劳动关系和谐企业工作要求,劳动合同要切实达到“一规范两提高”;工资集体协商要力争用两到三年时间,使各类企业基本建立工资协商制度,2008年要力争有60%以上的国有企业和40%以上的非公企业基本建立工资集体协商制度。因此,各级、各有关部门要把落实“一法一例”作为2008年深化和谐企业创建工作的重要抓手,认真部署和切实督促各类企业建立劳动合同、集体合同和工资集体协商制度,规范劳动合同和工资集体合同内容,提高覆盖面、提高履约率的目标,使企业劳动关系进一步走向法制化、规范化。
    目前,正值全市上下安排谋划全年各项工作的紧要时刻,我们之所以在全市范围内组织开展一次集中行动,就是要抓紧在有限时间内,在全市迅速掀起贯彻落实“一法一例”活动的高潮,更好地推动劳动合同和工资集体协商工作的落实。从即日起,各县市区、廊坊开发区和市直企业主管部门要按照市里的统一要求,抓紧制定工作方案,认真抓好宣传动员、签订合同、检查督导、总结提高等步骤的落实。要充分考虑到落实“一法一例”工作的复杂性和艰巨性,做到统筹兼顾,积极稳妥,注重实效。既要做到全面推进,又要抓好重点突破,切实增强工作的针对性和导向性。在具体推进过程中,要突出抓好以下三个重点:
    要以一定规模以上企业为重点。各县(市、区)、廊坊开发区都要制定分阶段工作计划。对在本区域内有一定规模和一定影响的企业,要逐企业列入首批工作名单,不管以往劳动合同、集体合同制度落实如何,都要对照《劳动合同法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》的要求,按照劳动和社会保障部门提供的规范文本,规范操作。在督导检查阶段,市领导小组要重点检查200人以上企业,县(市、区)要重点检查100人以上企业。
    要以建筑、餐饮等服务行业和农民工集中的企业为重点。建筑、餐饮、宾馆服务业,是劳动用工流动性大、管理薄弱的行业。在过来的“党建”、“工建”及“和谐企业创建”工作中,相关部门有目的地加强了这些行业的工作,但与要求相比还有很大差距。如何有效加强这些行业的劳动合同管理工作,落实工资集体协商制度,有关部门要多一些研究,多下一番功夫。要通过劳动合同制度和工资协商制度的实行,起到规范劳动合同、稳定劳动关系,杜绝不合法用工的作用,达到维护劳企双方尤其是劳动者合法权益的目的。
    要以外商投资企业为重点。外商和港澳台投资企业是我市经济发展的重要力量。尽管大部分外商和港澳台投资企业,能够做到合法经营,遵守我国的劳动法律法规,但也有少数企业由于国情不同、认知不同、理念不同,对于建立工会组织、开展集体协商制度等法律要求持抵触态度。因此,要加强宣传,加大工作力度,把抓好典型、解决实际问题与开展宣传、推进落实“一法一例”结合起来。对这些外商投资和港澳台投资企业,应逐家排查,逐家落实好“一法一例”工作。
    三、加强领导,协调联动,确保“一法一例”行动取得实效
    抓好“一法一例”的组织实施,涉及面广,工作量大,是一项艰巨的系统工程,既是劳动保障、企业家协会、工会等部门的工作,也是各类企业及其主管部门的共同职责;是各级创建劳动关系和谐企业工作领导小组的重要目标任务,也是各级党委、政府的重要工作内容。不仅需要社会方方面的支持和参与,更需要各职能部门的协调联动和各类企业组织的积极配合。
    一是抓组织保证。各级、各部门要把学习贯彻《劳动合同法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》列入重要议事日程,切实加强领导,成立工作班子,制定实施方案,明确工作目标、工作责任和工作措施,认真抓好落实。
    二是抓宣传培训。各级政府、工会组织及劳动行政部门要通过召开座谈会、报告会、开展法律咨询活动,编发学习辅导资料等多种形式,加大宣传力度,及时普及“一法一例”知识;新闻媒体要开辟专题专栏,集中一段时间广泛宣传劳动合同的法律知识和相关政策,为“一法一例”的实施创造条件。各级劳动保障、工会组织和企业主管部门要抓好对本系统、本辖区所属企业负责人和劳资工作人员的培训工作。
    三是进一步强化劳动关系三方协调机制。劳动和社会保障部门要切实依法履行职责,加强工作指导,建立和完善监察制度,加强对用人单位遵守劳动法律、法规情况的检查,探索建立有效的防范和查处机制。企业家协会要指导和推动各类企业转变思想观念,增强法制意识,积极支持落实“一法一例”,尽快与职工签订规范的劳动合同,尽快在企业建立起“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监督指导”的现代企业分配制度。工会组织要充分发挥指导、监督和维护职能,代表和维护职工的合法权益,指导、帮助劳动者与用人单位依法订立并履行劳动合同;要代表劳动者与用人单位开展集体协商,按照省条例的要求,开展工资集体协商,签订工资集体协议。
    四是落实好企业的主体责任。“一法一例”能否得到有效的贯彻执行,关键也在于广大的用人单位。全市各类企业经营者要牢固树立以人为本、科学发展的理念,进一步增强法制观念,自觉承担起应尽的社会责任,积极参与到落实“一法一例”行动中来。要把签订劳动合同、开展工资集体协商作为建立现代企业制度的内在需求,作为团结凝聚人心的好途径、促进企业发展的好手段,从提升企业核心竞争力的高度出发,大力营造关爱职工、合作双赢的企业文化。要按照《劳动合同法》的新规定和新要求,对本单位的劳动用工情况进行一次彻底清理,全面推行劳动合同制度,依法签订规范的劳动合同,同时对劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等,进行调整和规范。要尊重职工的主体地位,支持企业工会开展好工资协商,做到内容合法、程序民主;并结合外部环境因素,根据职工愿望,适时协商、调整工资协议内容,切实增强工资集体协商工作的针对性和实效性,促进共建和谐企业、共谋科学发展、共享发展成果。
    五是加大劳动监察执法力度。近年来,全市各类非公经济发展迅速,但是,由该领域劳动关系不规范引发的新情况、新问题日益增多。突出表现为:劳动合同签订不普遍,劳动合同不规范,一些企业职工明显处于弱势地位。有些单位利用自己在劳动关系中的强势地位,签订不平等合同,签订非法合同,甚至不签劳动合同,致使侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。实践表明,抑制这种情况的发生,从根本上要靠法律的规范。为此,各级劳动保障部门认真履行《劳动合同法》赋予的职责,严格执法,切实加强劳动监察工作,以规范企业用工行为和清理整顿劳动力市场秩序为重点,进一步加大监察执法力度,提高执法水平和服务质量,保护好劳动者的劳动报酬、休息休假、保险福利、技能培训等权利,保障“一法一例”的贯彻落实,维护广大劳动者的合法权益。
   
同志们,抓好“一法一例”的落实,事关广大职工的根本利益,事关企业的健康发展和社会的和谐稳定,我们要从落实党的十七大和省委七届三次会议精神的高度,从建设和发展和谐稳定劳动关系的大局出发,高度重视、精心组织好这项工作,上下协同,努力推进,确保“一法一例”在我市得到全面的贯彻实施。

设为首页 | 加入收藏 | 友情链接
主办:廊坊市总工会    地址:银河南路34号    电话:0316-2682809    联系:服务邮箱