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工运理论
对如何提高女职工素质的几点思考

2007年是全面贯彻党的十七大精神,开创工会工作新局面的重要一年,是马克思主义妇女观和男女平等基本国策的宣传年,也是企业不断深化改革实现一强三优,加快发展的关键之年。团结和带领全国广大女职工坚定信心,振奋精神,主动适应竞争形势和改革要求,加快祖国企业持续健康快速发展,是摆在各级工会女职工委员会面前的艰巨任务。全面提高女职工的整体素质,既是实现男女平等基本国策,推动我国经济和社会发展,振兴中华的基础,又是广大女职工在新世纪进步、发展的根本所在。

胡锦涛同志在首都各界妇女纪念“三八”国际劳动妇女节座谈会时曾强调:“必须提高广大妇女的素质,让广大中国妇女满怀信心的走向二十一世纪,这对我们中华民族的繁荣强大乃至整个人类的和平发展具有特殊意义。中国妇女的进步和发展,不仅对我国的改革开放和现代化建设事业,而且对整个人类进步都将产生深远影响。”为此,要提高全民族的素质,就不能不提高妇女的素质。当今的中国女性应具备什么样的素质才能在变化莫测的竞争中立于不败之地?本文结合自己从事妇女工作的实践,从为什么要提高女职工素质,应从哪些方面提高女职工素质以及怎样提高女职工素质等三个方面作一探讨。

一、充分认识全面提高女职工素质的重要性和迫切性

新中国成立以来特别是改革开放以来,妇女素质有了显著提高。但由于历史和现实的原因,中国女性整体素质偏低的状况尚未得到根本改变,相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面不适应社会发展的需要。面临世界新技术革命和我国经济体制改革的挑战,我国妇女要在社会上与男子完全平等,提高自身素质显得更为迫切、尤为重要。各级政府有关部门要从发展社会生产力、增强综合国力、实现可持续发展战略的高度,从维护妇女权益、争取男女平等的需要,充分认识提高女职工素质的战略意义,充分认识提高女职工素质的重要性和必要性,增强紧迫感和责任感。

(一)全面提高女职工素质,是振兴中华的需要。当今世界的竞争,归根到底是民族素质的竞争,而妇女素质状况在一定意义上又决定着一个民族的素质,直接关系到民族的振兴和祖国未来的发展。女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务,女职工身心是否健康不仅关系到物质文明建设,而且关系到我们民族的发展和子孙后代的健康成长,这两副担子一肩挑,其中的艰辛和做出的贡献,在一些地方不仅没有得到合理的承认,而且被视为女性的弱点遭到歧视。女职工是在肩负着生养子女和操持家务的重负下与男职工进行竞争。因此,全面提高女职工的整体素质,充分调动和发挥这支伟大的人力资源在现代社会中的伟大作用至关重要,它是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。

(二)全面提高女职工素质,是实现男女平等基本国策的需要。江泽民同志曾在第四次世界妇女大会上庄严承诺:“我们十分重视妇女的发展与进步,把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。”中国政府一直将男女平等作为目标,政府致力于运用法律的、行政的、教育的和舆论等手段消除对妇女的各种歧视,以改善男女不平等的社会、政治、经济等机制的作用,实行了对妇女权益的特殊保护政策。党中央这项具有重大意义的决策,为妇女参与改革和发展提供了良好的社会环境和条件。但是,由于各种因素的影响,两性发展不平衡的问题仍然很突出,例如:在妇女参政议政方面,一是妇女参政总体数量少,二是女领导干部任职层次低,副职多,正职少;党群干部多,经济部门少等。造成这种差距的原因主要是社会上对参政女性不公正的舆论导向,在不同程度上压抑了女性参政的愿望。广大女职工,只有全面提高自身素质,以不亚于男性的实力参与激烈的竞争和挑战,才能真正实现男女平等。

(三)全面提高女职工素质,是迎接新挑战的需要。社会主义市场经济向女职工提出了挑战,也带来了机遇。从长远看,机遇大于挑战,市场经济不排斥妇女,而是优胜劣汰,随着劳动用工制度的改革,产业结构的调整和女职工素质的提高,社会将为女职工提供更多的机遇,使女职工流向能够发挥自己的特点和专长的职业岗位。但是,我们必须清醒的看到,计划经济时期长期实行的“统包统配”就业制度,使许多妇女形成了“等、靠、要”的心理定势,这已完全不适应新形势的需要。在新的经济体制下,用人单位在招聘中有了自主权,对应聘人员提出种种要求,这时,性别歧视就表现的较为明显。一是许多岗位直接表明不要女性,二是所聘女性从事的也大多为辅助性工作,如公关、文秘、宾馆、饭店服务员等,而经营管理等较高层次的高级雇员则以男性为多,这种招聘中的性别差异,直接限制了一些女性的发展。另外,企业要减员增效,在减员对象中,女性往往处于首当其冲的位置。女性就业、择业难,女大学生就业难等问题,使妇女群体面临着严峻的考验。女职工素质较低的问题,将严重影响女职工的发展、社会的发展。因此,面向新世纪,大力提高女职工的文化科技水平,提高广大女职工的文化素质显得尤为迫切。这就要求广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识,提高自身的心理、思想、科技文化素质,努力撑起“半边天”。以上论述足以说明,在新形势下如何提高女职工的整体素质、迎接新的挑战,是当前亟待解决的问题。

二、提高女职工素质,必须在四个方面有所突破

何为素质?“素质”原是心理学的一个名词,它是指事物本来所固有的性质。心理学上指的是感觉器官和神经系统方面的先天特点,是人的心理发展和能力形成的生理条件。这种先天的特点和条件,是人们获得知识、才能的基础,是才能形成和发展的自然前提。它的外在表现为气质、性格、兴趣、体魄等。随着科学文化的发展和社会的进步,素质一词已为许多学科广泛应用,它的内涵不断丰富,外延不断扩大,用以概括人的品德、能力、气质、情操等。由此可见,素质是女职工德、才、学识以及性格、气质、能力等要素的有机构成。新形势对女职工自身素质提出了新的要求,如何按照新形势的要求塑造新世纪女职工的崭新形象,是当前摆在女职工面前的重要而紧迫的问题,也是发展妇女事业,实现男女平等的根本所在。要做到这一点必须在以下四个方面有所突破。

   (一)提高政治理论素质,增强驾驭全局能力

一个现代女性如果没有政治理论基础,就很难适应时代发展的要求。在走向新世纪的过程中,加强政治理论学习,对广大女职工提高自身素质,增长才干极其重要,如果没有政治理论知识结构的不断更新,女职工驾驭国际国内复杂局面的能力就难以增强。在对待学习的问题上,这既是对女职工素质的考验,也是增强女职工能力的具体体现。现在看来,女职工必须在以下三个方面狠下功夫:一是认真学习邓小平理论和十七大精神及“三个代表”重要思想,不断加强对新形势、新任务、新政策的深刻领会、系统把握,学会用正确的理论政策武装自己的头脑,指导社会实践。二是要学习关于市场经济的基本知识,市场经济是第一次在中国大地上与社会主义结合,它对全国人民包括女职工来说都是一个全新的课题。通过学习可以懂得什么是社会主义市场经济,掌握它的特点和规律,提高按经济规律办事的本领。三是要学习有关的法律知识,用国家的政策保护自己的权利。近年来,尽管社会的发展为女性解放提供了必要的前提,但并不是每一步都在为女人铺路,各种性别歧视现象依然存在。为消除对女性的歧视,我国已将男女平等作为一项基本国策。目前,我国已初步形成了以宪法为基础,以《妇女权益保障法》为主体,包括各种法律法规在内的保护妇女权益、促进男女平等的法律体系。为进一步提高女职工地位,女职工本身应学好这些可以进行自我保护的政策和法律法规,在投入到日趋激烈的社会竞争中之后,女职工要善于灵活运用法律保护自己,在法律范围内享受应得的权利,履行应尽的义务。

(二)提高思想观念素质,增强更新现代意识能力

观念是一种社会意识,观念更新实际上是生产力、生产关系以及相适应的社会体制的变革在人们意识形态领域的反映。新旧观念的形成与改变又反过来对生产力、体制改革起着或阻碍或推动的作用。社会主义市场经济体制的建立,是一场广泛而深刻的变革,必须要冲击和荡涤那些依附于传统体制的旧思想、旧观念,从而导致人们的思想观念发生深刻的变革,女职工必须跟上这种变革的步伐。从社会主义现代化建设和市场经济的发展看,如果没有女职工的参加,是不可能取得成功的。从女职工自身讲,在社会变革中思想意识必然呈现传统意识与现代意识,互相渗透互相碰撞的二重性特征。这种旧的特征既可以使女职工回到旧的传统观念的老路上去,也可以激活女职工活力的内在动力,关键要看女职工能不能摆脱传统观念的束缚,解放思想,转变观念,把握时代的脉搏,跟上时代的发展,与时俱进。因此,更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键,也是对女职工能力的考验,所以,广大女职工必须按照时代的要求,及时转变观念,培育和确立起与改革发展新时期相适应的新思路、新观念,树立和强化与二十一世纪女职工素质相适应的主体意识,这是新世纪女职工重塑自我的核心。

(三)提高科学文化素质,增强岗位竞争能力

邓小平同志曾说过:“靠空话不能实现现代化,必须有知识、有人才,更需要掌握现代化科学知识,充分发挥自己的创造力,以适应社会经济和科学技术迅速发展的需要。从我国女职工情况看,一方面,女职工的科学文化素质总体偏低,具有一定文化水平的女劳动者,其生产技能、管理知识也远不能满足岗位工作的需要,具有一定专业知识和实践经验的女知识分子,其知识更新建设也不能适应社会发展的需要,另一方面,在计划经济体制年代,由于工作稳定,竞争力不强,养成了许多女职工只是能应付一般工作的心理,不想在提高科学文化技术上下功夫,这样本来就偏低的科学文化素质,再加上这种心理状态,与市场经济的要求形成巨大反差,只能使女职工在激烈的市场竞争中处于劣势。为此,当前女职工应当充分利用市场经济的发展,给自己学习科技知识创造有利条件,努力学习,发奋图强,不断提高自身的科学文化水平,增强竞争能力,以在激烈的竞争中求生存,求发展。

(四)提高心理素质,增强自身承受能力

由于我国经历了漫长的封建社会,形成了一套禁锢妇女的传统思想观念,诸如“三纲五常”、“三从四德”、“妇女无才便是德”、“男主外,女主内”等等,对女性提出了极为苛刻的要求。长期的思想禁锢,使中国妇女心理发生了严重的扭曲,形成了懦弱、依赖、自卑、与世无争的心理弱点。这种心理弱势,至今还明显地表现在当代女职工身上,在很大程度上潜移默化影响着女职工的进取心和对环境、困难等方面的承受能力。因此,提高心理素质历来对女职工具有特殊意义。妇女走出家庭、参与社会,面临着事业与家庭的矛盾,在社会竞争中必须比男性多承受一份心理压力。女职工要成就事业,就必须全身心地投入,在当代人们要求家庭生活的日益丰富,物质不断提高,而家务劳动社会化程度又比较低的情况下,女职工要尽“贤妻良母”之职责,也必须付出巨大的精力和相当多的时间。另外,在计划经济时代,女职工一般不会感到社会压力,因为工作环境、消费等都相对稳定,所以她们较多的压力和烦恼来自于家庭。但是,进入市场经济时代以后,市场经济的压力将大大超过家庭压力,比如就业竞争,消费更新,技术、技能竞争等等,会使女职工的主要烦恼从家庭转向社会,并可能从社会引起家庭动荡,产生双重烦恼。对于这一问题,广大妇女特别是职业女性在实践中有着亲身的感受。但是,仍有相当一部分女职工对市场竞争的形势以及对家庭生活带来的冲击缺乏足够的认识,心理的承受能力与形势的要求存在着明显的差距。因此,当困难来临时,心理承受能力不足的劣势表现比较突出。因而,广大女职工必须面对现实做好充分的心理准备,克服传统的脆弱、胆怯,求稳怕变等心理状态,尤其要强化“自尊、自信、自立、自强”的意识,提高对环境的适应与承受能力。

三、全面提高女职工素质的对策

全面提高女职工的整体素质,是一项复杂的社会系统工程,不仅需要各级领导的重视,需要良好的外部环境,需要综合配套的措施,更需要女职工增强提高素质的意识。

(一)充分发挥宣传、引导、鼓励作用,形成有利于提高女职工素质的舆论氛围和社会环境。一方面,要在全社会坚持不懈地宣传马克思主义妇女观,宣传文明社会的道德风尚和法律规范,宣传正确的人生观、世界观和价值观,宣传妇女的“四自”精神,宣传新时期的妇女典型,鞭鞑丑恶现象。通过正确的引导,激发广大女职工对提高素质的紧迫感和使命感。另一方面,要把提高女职工整体素质列入重要议事日程,当作一项长期的战略任务来对待,并把它作为一种现代意识渗透到社会生活中去,提高全社会对女职工的尊重和爱护,为女职工整体素质的提高,营造良好的文化氛围社会环境。

(二)强化女职工的教育培训工作,争取以多种形式提高女职工的科学文化素质。女职工受教育的程度,是决定社会发展的关键之一,而发展教育,又是提高女职工素质的必由之路。提高女职工素质,在加强女职工基础文化教育的同时,要采取多种形式对已走上社会的女职工加强继续教育,这是广大女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段。要充分利用各类成人学校对女职工进行培训,在提高广大女职工文化水平的基础上,提高各种技能水平,使她们成为各行各业的行家里手和业务骨干,增强竞争能力。

(三)女职工应加强“四自”教育,以积极主动的姿态去迎接新世纪的挑战。女性要与男性完全平等,不仅要依靠社会主义制度的优越,社会主义法制的保证,全社会力量的帮助,还得依靠女性自强奋斗才能实现。提高女职工的整体素质,最根本的还是加强女职工自身建设,树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神。自尊,就是尊重自己的人格、国格,珍惜并维护女性作为国家主人的尊严与价值;自信,就是树立正确的思想和信念,坚持自身的力量,发挥自身的潜能和优势;自立,就是努力学习和掌握科学知识和本领,自立于社会;自强,就是奋发有为,拼搏进取,艰苦奋斗,对国家和民族,对社会和家庭作出应有的贡献。它是女性成功内在素质特殊性的高度概括,揭示了女性人才自我开发的关键。其中,自尊、自信是自立、自强的心理基础和前提;自立、自强是自尊、自信的目的和动力,而自强又是“四自”的核心。“四自”统一于女性人才成长和发展过程之中,统一于妇女解放过程之中,是激励女职工自强不息的强大精神支柱。

刘少奇同志曾对女同志生动而深刻的比喻说:“你们要党撑‘腰’,首先自己要有‘腰’”。如果我们女职工胸无大志,缺乏自强自立的精神支柱,挺不起腰杆,光靠领导关心和别人的扶持,是终究不能自主的。所以,我们不能离开提高女职工本身的素质这个前提,去呼吁男女平等,去提倡撑腰壮胆。只有女职工的各方面素质提高了,实际上的男女平等才能更快地实现。当今世界正处在新的信息化时代,科学技术不断涉及到各个领域,关系到各行各业,影响着千家万户,对广大女职工也提出了更高、更新、更强的要求,并使她们的生产和生活发生了巨大的变化。可见,提高自身素质,既是时代对女职工的要求,也是从根本上对女职工的保护,更是实现男女完全平等、妇女完善自我的必由之路。

总之,广大女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神,才能在激烈的竞争中永远立于不败之地。在此基础上,我们要认真贯彻党的十七大,以“三个代表”重要思想为指导,在各级党组、工会的领导下,围绕企业改革发展稳定大局,创新女职工工作,切实维护女职工合法权益和特殊利益,全面推进女职工素质工程,不断提高女职工素质,团结带领广大女职工继续发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神,为企业持续健康快速发展创造新业绩,做出新贡献。

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