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外地经验
围绕发展大局 创新工会工作----中煤能源集团第63工程处工会工作创新纪实

 

    近年来,中煤六十三处工会仅仅围绕企业改革、发展、稳定大局和生产经营这个中心,充分发挥工会“纽带”与“桥梁”的优势,坚持推进基层民主管理,全面履行维护只能,大力开展经济技术创新活动,为企业的改革发展作出了积极贡献。2005年,六十三工程处被评为“邯郸市先进职工之家”,该处石泉项目部被评为邯郸市“先进职工小家”。
    创新民主管理 推动企业改革大趋势
    围绕经济建设大局,当好“纽带”与“桥梁”,是新时期企业工会工作的主题之一。中煤六十三处工会始终坚持“公开透明、民主监督”的八字方针,规范机制,拓宽渠道,深入扎实地组织开展了一系列内容充实、形式新颖、富有特色的民主管理活动,取得了显著成效。
    ——坚持和完善职代会制度,落实职代会各项职权。中煤六十三处工会首先抓好每年职代会的召开,对须经职代会审议决定的重大事项做到大事不漏,使职工的知情权、参与权、选择权、审议权和评议监督权得到落实;建立健全了职代会各项工作制度,是企业民主管理工作步入经常化、制度化、规范化轨道。在2005年元月18日召开的九届五次职代会上,征集到职工代表建议158份,内容涉及企业改革发展诸多方面,经筛选整理,及时反映到相关领导,再将解决落实情况提交职代会审议通过,增强了职工参政议政的积极性和主动性。
    ——加强平等协商和集体合同签订工作,推进协调劳动关系机制建设。中煤六十三处工会坚持把平等协商和集体合同签订工作列入重要议事日程,会同处有关部门对集体合同履行情况进行监督、检查和指导,使集体合同制度得到全面落实。近年来,处工会组织职工代表与处行政围绕职工福利、劳动保护、休假、工资待遇、安全卫生等方面进行平等协商2次,续签了第二轮集体合同,集体合同履约率达到95%以上,职工群众均表示满意。
    ——深化处(区)务公开,规范民主管理制度。近年来,随着企业改革深化,加强民主管理,发挥职工主人翁作用,已成为中煤六十三处党政工领导的共识。他们建立了党委同意领导、行政为公开主体、工会组织实施、有关部门具体承办、纪委监督检查、职工群众广泛参与的运行机制。中煤六十三处先后指定了处(区)务公开、民主监督制度等一系列配套制度,对处(区)务公开的内容、形式、程序、范围以及责任部门、责任人进行了明确和规范。2005年,他们按照规范运做、有序延伸的原则,逐步将(区)务公开领域从“三重一大”向企业发展规划、改革方案等重大决策领域延伸;向物资设备采购、工程招投标等生产经营管理领域延伸;向职称评定、职工工伤医疗等职工关心的领域延伸;向领导干部的收入、职务消费等热点领域延伸;并将触角延伸到区队、班组、在各基层项目部工地醒目处建立了区务公开栏,公开栏建立率达到100%。近年来,全处通过职代会、文件、会议、简报、公开栏等形式公开了大宗物资设备采购、工程招投标、干部选拔任用、建房售房方案、工资改革方案、子女就业等事关职工切身利益的事项458项,职工满意率达到95%以上,增强了企业凝聚力。
    围绕主题 构筑建功立业大舞台
    中煤六十三处工会坚持从企业改革、发展、稳定的大局出发、紧紧围绕企业生产经营这个中心,深入开展多种形式的建功立业活动,有了地促进了企业的改革发展。
    ——劳动竞赛活动富有新意。中煤六十三处工会围绕企业生产经营组织职工开展劳动竞赛,为京剧职工智慧和力量,推动企业提高劳动效率和经济效益发挥了重要作用。2005年,六十三处开展了“创建王牌队伍,正当王牌职工”活动,掀起了全处职工技术培训、岗位练兵热潮。2005年,全处共评出各类王牌职工60名。近年来,中煤六十三处先后转战晋冀鲁豫皖,承揽了多项工程,取得了多项建处史上历史性的突破,涌现出了一大批“六好去队”和“五好队班”叫响了“中煤六十三处”的品牌。通过劳动竞赛,4个矿建施工队达到部级队水平,为企业争创“部级等级处”奠定了基础。中煤六十三处连续5次被评为“全国煤炭先进施工企业”,连续10年被河北省评为“重合同、守信用”企业,并获河北省“优秀企业”称号。
    ——岗位练兵成果丰硕。中煤六十三处工会结合企业新开工项目增多、矿建施工队伍扩展迅速的实际,启动了“职工素质教育工程”。他们以培育“四优”职工队伍为重点,以提高职工的操作技能、安全技能和技术水平为目标,按照“精一、会二、学三”的要求,开展全方位、多工种的学业务、学技术、师徒结对子和技术比武、岗位练兵活动,着力提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力、何创业能力。通过学、培、练、比四个阶段开展活动,全处3000余名职工投入到活动中。通过该活动,评选出百名“技术多面手”,并进行了人证表彰。在公司职工技能大赛中,六十三处职工郭智浩还取得CAD制图比赛第一名,还代表公司参加了集团公司职工技能大赛。同时,处工会实施了职工“菁菁技术创新工程”,开展了双“五个一”活动。福达项目部机电工赵志祥对井下矿用风锤塑料消音罩消耗量大、成本高的问题进行大胆改革,自制铁皮消音罩,一把风锤月成本可降低900元。难关项目部职工闫保安制作了可以“一代四”的多功能道岔,节约资金2万余元。2005年,全处职工围绕企业生产、经营、管理等方面,共提出合理化建议1800余条,直接创造经济效益47万元。
    ——开展“安康杯”竞赛,促进安全生产。中煤六十三处工会配合处党委对企业安全文化理念进行了提炼和概括,确定了企业“安全方针”、“安全理念”、“安全目标”“三不原则”、“四不放过”、“十个注意”等理念,并统一制作成牌版发到各地;书写张贴安全标语400余条,编印了12套“安全事故安例漫画”及“安全生产歌”发送到各个矿建施工单位,在各地进行展出;工会主席李明镜创作了安全歌曲《盼归》,职工米玉虎创作了三句办《说安全》,均在全处引起较大反响。与此同时,对全处劳动保护监督检查网络进行了整顿,目前已设立了16个基层分会,拥有166名群监网员。加大网员活动力度,组织安全培训和集体上岗巡查,有效地粗竟了企业安全生产。
    关心职工生活 维护发展稳定大局面
    “想职工所想,急职工所需,解职工之难,暖职工之心”,是中煤六十三处工会多年来一贯传统。他们认真履行特困职工“第一知情人,第一报告人,第一救助人”的责任,从为职工排忧解难出发,千方百计为职工办实事、办好事,努力解决职工的后顾之忧。
    坚持入门到户、知职工家情、解职工家难的送温暖制度。处工会每年进行一次摸底建立健全了处、车间两级特困职工档案;建立实行了特困职工联系户制度;每年年节,处领导及工会组织都要深入困难职工和离退休、军烈属急工伤病职工家中进行慰问。今年春节期间,处工会对156户困难职工进行了走访慰问,慰问金总计2.97万元。
    落实国家对特困职工的应保尽保政策,为困难职工办实事。近年来,处工会积极与地方民政部门联系,先后为符合条件的391户特困职工办理了低保,为5户特困职工办理了优待证。处工会还开办了职工消费合作社,近年来累计为职工让利11万元,使2名经营人员实现自养,深受职工好评。
    加大下岗职工职业培训、安置力度,为特困职工脱贫和下岗再就业创造条件。处工会协同劳动部门帮扶19名下岗职工培训,使他们再上岗;积极开展职业介绍工作,使39名下岗职工分别进入处对外承包单位,实现了再就业。近年来,处工会积极奔走,共帮扶200余名下岗、特困职工重新走上工作岗位。
    为丰富职工家属的业余文化生活,中煤六十三处工会坚持“小型多样、活跃工地”、重大节日举办全处大型活动的原则,每年春节期间、“五一”、“十一”等重大节庆日都要举办秧歌、健身操、大型游艺、焰火晚会以及邀请友好单位文艺团体前来星星演出等活动,2005年累计参加人数达1200多人次。同时,注重文艺骨干的挖掘和培养,组建了一支秧歌队和一支小型宣传队。结合六十三处施工地点分散、各二级单位距离较远的实际,处工会根据各单位实行了“文体活动月申报制度”。处工会根据各单位的活动开展情况,下拨活动经费,促进了二级单位职工工业余文化活动的开展。2005年5月,处工会牵头组织的中煤一公司百人大合唱参加了“邯郸市企业文化展演”,获得优秀组织奖;参加了公司首届“发展杯”领导干部乒乓球赛和“平安是福”安全知识竞赛,分别取得第二名的好成器。这些活动的开展极大地丰富了职工的精神生活,陶冶了职工的情操,提高了企业的文化品位。

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