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外地经验
李淑玲:“小县主席”善解职工 难题

 

李淑玲:“小县主席”善解职工 难题


    李淑玲2001年担任海城市总工会主席时,全市困难家庭有1523户,而一个县级市总工会全年经费收入只有80多万元。帮扶这些困难户,资金不足是个大问题。李淑玲提出了把社会方方面面纳入到工会帮扶救助体系中来的工作思路,成为当时县级基层工会帮扶工作的“创举”。

“基层工会工作任务重、难度大,要干好,就得多想办法。”

  “非公企业建会难、维权难、经费收缴难”是各级工会面临的共同问题,而在直接面对基层的县区工会,这一问题就更显突出。

  作为新建企业组建工会工作先进单位,辽宁海城市总工会在建会、维权、机制创新中亮点频频,吸引着同行们的眼球。

  在普遍的难题中找出破解的答案,这个聪明的解题人是被公认“点子多”的市总工会主席李淑玲。有限经费,营造“大救助”格局

  “只要思想不滑坡,办法总比困难多”,这是李淑玲的信念。

  2001年10月,38岁的李淑玲离开了团市委书记的岗位,担起了海城市总工会主席的重任。上任伊始,摆在李淑玲面前的困难一个接一个:停产、半停产企业数百家,下岗职工数以万计,困难职工家庭就有1500多户。这么多的人需要帮助,可一个县级市总工会全年经费收入只有80多万元。

  “只要我在工会主席的位置上,我就要实实在在地为职工说实话,办实事,不然就对不起职工,也对不起自己的良心。”面对重重困难,李淑玲毫不退缩,她想得更多的是一个工会主席的职责。

  2002年春,海城市总工会成立了困难职工救助中心,中心有3项职能:扶贫帮困、法律援助、职业介绍。这是辽宁省第一个县级困难职工救助中心,从此,救助、帮扶困难职工有了新载体。

  经过调查,海城市困难家庭有1523户,帮扶这些困难户,资金不足是个大问题。李淑玲提出建立领导干部结对帮扶困难职工制度,把社会方方面面纳入到工会帮扶救助体系中来的思路,这在当时可谓一大“创举”。于是,海城市副局级以上领导干部与256户困难职工结成了帮扶对子,他们负责向这些困难家庭送信息、送岗位、送技术、送项目,直至脱贫,使这些困难户得到了比较稳定的帮助。

  “两节”慰问、金秋助学、雨季为困难职工修缮房屋,一年所需资金就将近40万元,这几乎是海城市总工会全部经费的一半。为了筹集所需资金,工会在积极争取政府支持的同时,在全市职工中倡导“献爱心”活动,“每人2元钱,帮人渡难关”。工会对职工的真心不仅带动了职工们踊跃捐款,而且很多民营企业家也开始积极捐款,使困难职工救助资金又多了一个渠道。

  在海城,还有一个困难群体,这些困难户没有被纳入“低保”救助,但因病、因子女升学、因下岗失业等,家庭生活甚至比“低保户”还困难,李淑玲把他们称为“低保边缘户”。经过调查,海城市“低保边缘户”就有317户。李淑玲积极与教育局、城建局、卫生局联系,联合为这317户困难家庭办了“特困证”,使他们在子女学杂费、就医、采暖费、水费等方面得到减免优惠。面对难题,大胆创新化而解之

  李淑玲在工作中发现,非公企业工会主席在老板侵犯职工合法权益时之所以不敢站在职工一边,关键是工会主席也是老板的雇工,命运掌握在老板手中。李淑玲认为,要让工会主席敢于维护,就必须改变工会主席的身份,让工会主席不端老板的饭碗。

  今年9月1日,由海城市总工会选拔的10名工会干部被下派到14家规模较大的民营企业,他们在经过选举程序后将担任这些企业的工会主席,任期2年。任工会主席期间,在派出单位开工资,市总工会每月给予一定补贴。

  此举在辽宁省工会系统是第一次。

  这个设想一提出,不要说非公企业老板,就是市总内部很多人也认为行不通。李淑玲先在内部统一思想,同时下到将派工会主席的非公企业做老板工作。在市委的大力支持下,从9月1日开始,来自市总工会机关及各市直单位的10名干部被下派到14家非公企业。这些干部到非公企业积极开展调查研究,在提高职工素质、加强安全生产、改善职工待遇、活跃职工文体生活等多方面提出了很好的建议,受到老板们的欢迎。

  短短几个月,10名干部已经在企业扎下了根,很多没有派工会主席的非公企业老板主动找上门,要求工会给派主席。李淑玲说:“海城市50人以上的非公企业有50多家,我们要根据各企业不同情况,不拘一格选派工会主席,真正解决工会干部依附行政而不敢维权问题。”

  签订集体合同是维护职工合法权益的重要手段,但李淑玲发现,目前好多企业的集体合同都是“通用件”,没有真正突出职工利益。李淑玲知道,集体合同中最重要的、与职工关系最为密切的是有关工资的条款。于是,近两年,在李淑玲的倡导下,企业集体合同又多了一个单项合同,就是工资协议。这样做,使职工的利益得到更具体的维护。

  优秀职工之家评选活动已经开展多年,由于没有更多的的新鲜内容和形式,好多企业对这项评比也失去了积极性。李淑玲向市委汇报,推出新的职工之家模式,即“职工之家标杆单位”,这个荣誉由市委、市政府命名。名额少、荣誉高,提高了许多企业参与评比的积极性,使基层工会工作上了一个新台阶。

  对于大伙对自己“点子多”的评价,李淑玲并不否认,她说:“工会工作任务重,难度大,要干好,就得多想办法。”

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