经验交流
典型介绍
调研报告
工运理论
外地经验
友好往来
·刘志宏在廊坊市开发区(园区...
·刘志宏在市总工会“职工互助...
·关景发在廊坊市总工会三届十...
·关景发在廊坊市总工会三届十...
·毕晓明在廊坊市总工会三届十...
·关景发在市总女职工三届八次...
·饶贵华在全市深入开展劳动竞...
·吴晓林在市总工会三届七次全...
·饶贵华在“廊坊市三年大变样...
·饶贵华在职工劳动竞赛活动动...
·吴立方同志在全市开展落实“...
·栗建华在全市企业文化建设经...
·栗建华在市2007年工会系统“...
·栗建华在廊坊市企业“党建、...
·废墟上,“工人先锋号”旗帜...
·河南开展工资协商专项督察
·湖北省总工会面向社会选聘1...
·善弈者谋势——记全国“五一...
·围绕发展大局 创新工会...
·吴良友:从副秘书长到工会主...
·李淑玲:“小县主席”善解职...
·依靠创新求发展,做好建家大...
·工人阶级当做社会主义荣辱观...
·山东昌乐:转办单架起维权“...
■出售外链〓菠菜排名〓QQ:423698638888真人盈丰国际网上赌场皇冠新2网址澳门新葡京澳门真人赌场菠菜网投注网全讯网址北京pk10真人娱乐北京赛车pk10下注亚洲城老虎机天际亚洲ca88亚洲城好多歌滚动美发师滚动MP4吧凯发娱乐网址ag亚游澳门赌城澳门赌场攻略新葡京官网新葡京官网365bet体育在线皇冠比分网皇冠足球比分澳门网上赌博澳门赌场牛牛赌博365bet真人现场娱乐申博官网豪博娱乐博狗注册利升国际现金牛牛申博开户365备用网址赌场游戏体育开户金沙网上娱乐赌博网站盈禾国际网上娱乐赌博现金牛牛真钱炸金花皇冠备用网葡京棋牌葡京赌场dafa888下载新世纪娱乐场葡京棋牌真人娱乐澳门赌博技巧皇冠现金代理赌球心得外围赌球申搏官网赌球心得真钱足球外围真钱棋牌投注网二八杠玩法真钱二八杠二八杠技巧现金赌博葡京国际明升博狗申博澳门金沙网络赌博优德88银河娱乐888真人赌博澳门赌球澳门网上赌博m88明升纸牌赌博皇冠娱乐网葡京娱乐亚洲牛牛赌博盈丰娱乐皇冠新2365体育在线二八杠游戏皇冠即时走地沙龙365新濠天地皇冠国际网络赌博世爵娱乐平台伟德国际易胜博网站pc蛋蛋信誉群代孕杏彩娱乐平台拉菲娱乐平台皇冠比分新葡京皇冠娱乐网bt365娱乐官网亿万先生吉祥坊wellbetca88亚洲城千亿国际龙8国际亚虎国际188betca88亚洲城皇冠体育平台现金娱乐平台新葡京娱乐场真钱21点真钱21点真钱牛牛湖北11选5真钱捕鱼优德娱乐申博二八杠最新全讯网百家乐开户网免费注册送彩金
调研报告
固安县关于女职工维权专项集体合同的调研

固安县总工会
关于《加强新形势下女职工维权机制建设,推行女职工权益保护专项集体合同》的调研

 


 按照市总通知要求,今年,固安县总工会对女职工权益保障情况进行了调研。此次调研采取问卷调查与深入企业调查结合的方式,调研的企业有10个,向女职工发放问卷300份,涉及化工建材、商业服务、餐饮等5个行业。
 一、当前女职工权益方面存在的突出问题。
 虽然近几年我县企业女职工特殊权益保障得到加强,但仍然存在不少问题,主要表现:
 1、用工制度不规范。部分企业,特别是非公企业不与女职工签订劳动合同,即使签订了劳动合同,也存在合同内容不规范得问题。
 2、“四期”保护落实不到位。虽然国家和地方政府都制定了相关政策法规,但有些企业却没有认真贯彻落实《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》。据调查,有些企业的女职工享受不到90天产假待遇、生育保险待遇等。
 3、劳动安全存在隐患。一些企业为追求利润化,很少考虑女职工的劳动保护问题,严重损害了女职工的身心健康。在劳动保护设施上,绝大多数企业没有女职工卫生室、孕妇休息室等设施。
 4、女职工自我保护意识不强。许多女职工怕丢“饭碗”,不敢提出合理合法的要求。有的女职工为了多赚钱,主动要求加班加点。
 5、企业领导法律观念淡薄。他们不愿意执行《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的有关规定,不愿意承担孕期、产期、哺乳期保护的责任,对女职工的特殊权益保护考虑甚少。
 二、女职工维权机制建设的基本情况。
 1、普及法律法规,维护女职工的合法权益和特殊利益。县总工会印发《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等宣传手册下发各企业工会,并利益广播、电视、板报等多种形式向女职工进行宣传。
 2、强力推进女职工权益保护专项集体合同工作。县总工会召开主席办公会专题研究,形成统一意见,确定将签订女职工权益保护专项集体合同工作作为今年工作的重点,确定今年签约率达到百分之五十,形成不同层次的监督检查机制,保证女职工权益维护工作落地实处。
三、建立集体合同及女职工权益保护专项集体合同制度的基本情况。
 我县共有企业188家,其中非公企业165家,签订集体合同企业130家,占百分之八十,签订女职工权益保护专项集体合同企业15家。
 四、开展女职工权益专项集体合同工作的主要做法。
 1、宣传发动。为更好的在全县企业中开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,县总工会召开了企业工会主席工作会议,下发了文件,并制定了实施方案,为开展此项工作打下了坚实的基础。
 2、典型带动。为在全县范围内推行女职工权益保护专项集体合同工作,我们选树了供电局、永丰新型建材有限公司等5家企业为典型,将他们的好作法、好经验向其他企业进行推广,起到以点带面的作用。
 3、抓落实。女职工权益保护专项集体合同的签订,使女职工的特殊利益在企业中有了重要的法律保障,但要真正实现保障,关键还在于集体合同的履行和落实。县总工会成立了督察组,定期对企业进行监督检查,发现问题,限期整改,确保女职工权益工作全面落实。
 五、女职工维权机制建设以及推行女职工权益保护专项集体合同制度存在的问题及建议。
 1、大多数企业存在规模小、维权机制不健全等情况,工会女职工组织所发挥的作用非常有限。因此,我们建议应积极探讨如何发挥企业内部协商机制的作用,建立健全调解、仲裁、诉讼整套维权机制,从而使企业女职工特殊权益保障得到有效的保护。
 2、签订女职工权益保护专项集体合同中存在的问题及建议。(1)部分企业主对签订女职工权益保护专项集体合同的认识程度不够,认为此合同并不重要,只关心企业的经济效益。我们建议继续加大宣传力度。(2)加大工会组织的源头参与与监督力度,规范女职工组织工作,工会应在推行集体合同过程中加大对女职工保护专项集体合同的签订率及履约率情况的监督检查力度,最大限度的保护好女职工的权益。

设为首页 | 加入收藏 | 友情链接
主办:廊坊市总工会    地址:银河南路34号    电话:0316-2682809    联系:服务邮箱